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劳动仲裁必须发工资吗？

在劳动关系中，工资支付是雇主的基本义务。当雇主违反该义务时，劳动者可以提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。劳动仲裁的核心目的是解决劳动争议，促进劳动关系和谐。因此，是否必须发放工资是劳动仲裁中至关重要的问题。

中国的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在规定的期限内作出裁决。裁决书应当写明仲裁请求、事实认定、裁决理由和结果。”

仲裁裁决的执行

劳动仲裁裁决具有法律效力，雇主必须按照裁决书的内容履行义务，包括支付拖欠的工资。如果雇主拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

《民事诉讼法》第268条规定，“发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。”

例外情况

在特殊情况下，劳动仲裁也可以不发放工资。例如：

经济困难企业：如果企业确实因经济困难无法支付工资，劳动者可以与企业协商延期支付。 争议金额巨大，且需要进一步调查取证：如果涉及的工资金额巨大，并且需要进行复杂的调查取证，劳动仲裁裁决可以先不发放工资。 劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违纪行为或违反劳动合同的规定，劳动仲裁裁决可以酌情减少或不发放工资。

困难执行

在实践中，有些雇主恶意逃废债务，导致劳动者难以执行仲裁裁决。对此，劳动者可以采取以下措施：

向当地人社部门投诉：人社部门有监督执法的权力，可以帮助申请强制执行。 向法院申请财产保全：劳动者可以向法院申请冻结雇主的资产，以保障执行的顺利进行。 向社会公开曝光：通过媒体等渠道公开雇主的违法行为，加大社会舆论压力。

结论

劳动仲裁是否必须发工资，取决于法律规定和具体案情。一般情况下，为了保障劳动者的合法权益，劳动仲裁裁决会责令雇主发放拖欠的工资。然而，在特殊情况下，劳动仲裁也可能不发放工资。劳动者在遇到此类问题时，应及时向有关部门寻求帮助，维护自己的合法权益。