法诠网

二审劳动仲裁是否需要出庭

概述

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）的规定，当事人对一审劳动仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动争议案件，适用《民事诉讼法》和其他相关法律规定。

出庭与否的原则性规定

《民事诉讼法》第146条规定，人民法院审理民事案件，应当公开进行。无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理。

对于劳动争议案件，仲裁法并没有明确规定二审是否需要出庭。根据上述民事诉讼法的规定，原则上二审劳动仲裁需要出庭。

出庭的例外情况

根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的规定，在以下情况下，当事人可以不出庭：

一审裁决依法宣告无效的； 人民法院认为不需要开庭审理的； 当事人因不可抗力或者其他正当理由不能出庭的； 当事人同意并向人民法院提交书面意见的。

法庭的决定

人民法院根据案件的具体情况决定是否需要开庭审理。法院认为不需要开庭审理的，可以做出缺席判决。

缺席判决的效力

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能出庭，经人民法院通知后未出庭，或者未经法庭许可中途退庭，人民法院可以缺席判决。缺席判决与普通判决具有同等效力。

出庭的意义

当事人出庭参加二审劳动仲裁，可以充分行使自己的诉讼权利，包括：

发表意见、提供证据； 质证、辩论； 最后陈述； 申请执行。

通过出庭，当事人可以更好地向法庭陈述自己的主张和证据，以争取有利的判决。

不出庭的后果

当事人无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭，人民法院可以按撤诉处理。当事人撤诉后，不得就同一争议事项再次起诉。

结论

根据相关法律规定，二审劳动仲裁原则上需要出庭。当事人应当积极配合法院的工作，如无正当理由不出庭，可能会影响案件的审理和判决结果。