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劳动仲裁工伤需评残吗

引言

劳动仲裁是处理劳动争议的一种重要途径，当劳动者遭受工伤时，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工负伤致残，可以申请工伤鉴定，以确定伤残等级并享受相应的工伤待遇。

工伤鉴定程序

劳动者在遭受工伤后，应当及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生后的30日内向当地社会保险经办机构申请工伤认定。经认定为工伤后，劳动者可以申请工伤鉴定。

工伤鉴定由具有资质的鉴定机构进行，一般由劳动者所在地区的劳动能力鉴定委员会负责。鉴定委员会根据劳动者的伤情、治疗情况和功能障碍程度等因素，综合评定伤残等级。

伤残等级的确定

工伤鉴定委员会根据《劳动能力鉴定标准》评定伤残等级。该标准将伤残等级分为十个等级，其中一级伤残最重，十级伤残最轻。伤残等级的确定，主要考虑伤残对劳动者劳动能力的影响程度。

工伤待遇

劳动者因工致残后，可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴和护理费等。其中，一次性伤残补助金和伤残津贴的发放标准与伤残等级直接相关。

劳动仲裁

如果劳动者对工伤鉴定结果有异议，可以在接到鉴定结论后30日内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将组织专家对伤情进行重新鉴定，并作出裁决。裁决一方不服的，可以向人民法院提起诉讼。

结论

劳动仲裁工伤是否需要评残，取决于劳动者的伤情和用人单位是否为其办理工伤认定。如果劳动者因工致残，应当及时申请工伤认定和鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。如果对工伤鉴定结果有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。