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工伤工作时间：法律依据和解读

在中华人民共和国的法律体系下，工伤事故发生的时间是否属于工作时间，是认定工伤事故的关键因素之一。根据《工伤保险条例》的规定，工作时间包括：

法定工作时间 调休时间 加班时间 临时任务时间 其他被认定为工作时间的时间

法定工作时间

中国法定工作时间为每周40小时，每日工作时间不超过8小时。法定节假日、休息日、婚假、丧假、产假等均不属于工作时间。

调休时间

调休时间是指因生产经营需要，经劳动者同意，安排在法定的休息日、节假日工作的补假时间。调休时间应视为工作时间。

加班时间

加班时间是指劳动者在法定工作时间之外，经用人单位批准或同意，延长工作时间的情况。加班时间应视为工作时间。

临时任务时间

临时任务是指用人单位临时安排劳动者执行的任务，该任务不在劳动者的正常工作职责范围内，且具有紧急性或特殊性。临时任务时间应视为工作时间。

其他被认定为工作时间的时间

除上述类型的时间外，还有一些其他情形可以被认定为工作时间，包括：

职工上下班的正常时间，包括合理间隔时间 职工执行用人单位指令，出差、执行公务的时间 根据单位安排进行业务培训、学习的时间

工伤事故认定

如果工伤事故发生在工作时间内，则属于工伤事故。工作时间内发生的工伤事故认定相对容易。但如果工伤事故发生在工作时间之外，则需要具体分析具体情况。

例如，如果劳动者因下班后自愿加班而发生工伤事故，则一般不属于工伤事故。如果劳动者因用人单位的紧急任务或特殊要求而下班后加班，则可能认定为工伤事故。

相关法律案例

最高人民法院案例（2019）民申372号：劳动者下班后在用人单位的安排下加班，发生工伤事故，认定为工伤事故。 广东省高级人民法院案例（2020）粤高法民二终362号：劳动者在法定休息日自愿加班，发生工伤事故，不认定为工伤事故。

总结

工伤工作时间是工伤事故认定中的重要因素。在中国，工作时间包括法定工作时间、调休时间、加班时间、临时任务时间以及其他被认定为工作时间的时间。如果工伤事故发生在工作时间内，则属于工伤事故。但需要注意的是，对于工作时间之外发生的工伤事故，需要具体分析具体情况。