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劳动仲裁是刑事诉讼吗？

在中国，劳动仲裁和刑事诉讼是两个截然不同的法律程序，具有不同的性质、目的和程序。

性质不同

刑事诉讼是国家追究刑事犯罪行为人的法律责任并依法惩罚犯罪分子的活动。其性质严肃，涉及国家公权力对个人权利的限制。

劳动仲裁则是当事人因劳动争议向劳动仲裁委员会申请解决争议的程序。其性质为解决劳动争议，属于民事纠纷范畴，不涉及刑事犯罪。

目的不同

刑事诉讼的目的是维护国家法制，保障社会秩序，惩罚犯罪分子，保护公民人身权利和财产权利不受侵犯。

劳动仲裁的目的是解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

程序不同

刑事诉讼的程序严谨复杂，包括侦查、逮捕、审查起诉、审判、执行等环节。由公安机关、检察院、法院等多部门共同参与。

劳动仲裁的程序相对简单快捷，主要包括申请、受理、调查、调解、裁决等环节。由劳动仲裁委员会负责。

管辖范围不同

刑事诉讼管辖的是刑事犯罪案件，如故意杀人、抢劫、盗窃、贪污受贿等。

劳动仲裁管辖的是劳动争议案件，如工资拖欠、解除劳动合同、社会保险争议等。

当事人地位不同

刑事诉讼中的当事人有犯罪嫌疑人、被告人、被害人、辩护人等。其中，犯罪嫌疑人/被告人享有刑事被告人的基本权利，如诉讼权、辩护权等。

劳动仲裁中的当事人是劳动者和用人单位。他们享有平等的权利和义务，如陈述权、举证权等。

法律后果不同

刑事诉讼的法律后果是犯罪分子的刑事责任，如刑事处罚、剥夺政治权利、财产刑等。

劳动仲裁的法律后果是劳动争议的解决，包括裁决用人单位支付工资、赔偿金，恢复劳动关系等。

相互关系

在某些情况下，劳动争议可能涉及刑事犯罪，如用人单位涉嫌克扣工资、恶意拖欠工资、侵犯劳动者人身权利等。此时，劳动争议将不能通过劳动仲裁程序解决，而是需要向公安机关报案，由司法机关立案调查，追究刑事责任。

劳动仲裁不是刑事诉讼，而是解决劳动争议的民事纠纷解决程序。它们具有不同的性质、目的、程序、管辖范围、当事人地位和法律后果。但当劳动争议涉及刑事犯罪时，将依法通过刑事诉讼程序解决。