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神经性耳聋是否纳入劳动仲裁范围

导言 神经性耳聋是一种常见的听力障碍，其病因复杂，可能与遗传、环境和职业因素有关。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但神经性耳聋是否纳入劳动仲裁范围尚有争议。本文将结合中国的法律对这一问题进行探究。

劳动仲裁的范围 根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，劳动仲裁的范围包括： 因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和解除劳动合同发生的争议； 劳动报酬争议； 工伤赔偿争议； 职业病争议； 因执行国家的劳动法规、规章而发生的争议； 其他劳动争议。

神经性耳聋与职业病 职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害物质、物理因素或生物因素而引起的疾病。神经性耳聋虽然是一种听力障碍，但根据《职业病防治法实施细则》的规定，并不属于职业病目录。

神经性耳聋与工伤 工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例》规定，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而神经性耳聋通常并非由突发的工作事故造成，因此不属于工伤范畴。

劳动争议仲裁委员会的实践 在实践中，对于神经性耳聋是否纳入劳动仲裁范围，劳动争议仲裁委员会存在不同的意见。一些仲裁委员会认为，神经性耳聋属于其他劳动争议，可以纳入劳动仲裁范围；而另一些仲裁委员会则认为，神经性耳聋不属于劳动仲裁范围。

最高人民法院的裁定 2017年，最高人民法院公布了一起神经性耳聋劳动仲裁案的裁定。该案中，劳动者因长期在高噪音环境下工作而患神经性耳聋，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决劳动者因工伤致残，应当享受工伤保险待遇。最高人民法院裁定撤销该裁决，理由是神经性耳聋不属于职业病或工伤，该案不属于劳动争议仲裁范围。

结论 根据现有的法律法规和最高人民法院的裁定，神经性耳聋原则上不纳入劳动仲裁范围。如果劳动者能够证明神经性耳聋是因工作原因造成的，且符合工伤认定标准，则可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。