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劳动仲裁期间能注销吗？——中国法律视角

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在某些情况下，劳动者或用人单位可能需要在仲裁程序期间注销。本文将探讨中国法律对此情况的规定，分析注销的程序和后果。

依据法律规定

根据《劳动法》第四章第一百零二条，“仲裁裁决作出之前，当事人可以自愿申请调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。”

该条文表明，在劳动仲裁程序期间，当事人可以自愿申请调解，如果调解达成协议，将制作调解书；若调解不成功，则仲裁庭会及时做出裁决。

注销程序

基于上述法律规定，可以推断出在劳动仲裁期间，当事人不能直接注销仲裁申请。只有在仲裁庭做出调解书或裁决书之前，当事人才可以撤回仲裁申请，即要求注销。

撤回仲裁申请需符合下列程序：

1. 以书面形式提出申请：当事人应向仲裁庭提交撤回仲裁申请的书面申请，并说明撤回理由。 2. 明确撤回请求：申请中应明确提出撤回仲裁申请的要求，并对仲裁请求事项作出弃权声明。 3. 获得仲裁庭批准：仲裁庭经审查后，决定是否批准当事人的撤回申请。 4. 制作撤回裁定：如果仲裁庭批准撤回申请，将制作撤回裁定书，该裁定书具有法律效力。

后果

仲裁申请撤回后，将产生以下后果：

1. 终结仲裁程序：仲裁庭将终止对该仲裁案件的审理，不再做出任何裁决。 2. 不能再次申请：对于同一仲裁请求，当事人不能再次向仲裁庭申请仲裁。 3. 可能承担费用：撤回仲裁申请的当事人可能需要承担仲裁庭的全部或部分仲裁费用。

特别考虑

值得注意的是，在下列情况下，当事人不能撤回仲裁申请：

1. 涉及社会公共利益或国家利益的案件 2. 涉及劳动者基本权利的案件 3. 涉及侵害他人人身权或财产权的案件

结论

在劳动仲裁期间，当事人在仲裁庭做出调解书或裁决书之前可以撤回仲裁申请，即要求注销。但该程序需要符合特定的形式要求，并由仲裁庭批准。撤回仲裁申请会终结仲裁程序，且不能再次申请，还可能需要承担仲裁费用。对于涉及公共利益或劳动者基本权利的案件，当事人无权撤回仲裁申请。