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劳动仲裁失败后的上诉

在中国，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁程序解决。如果劳动仲裁失败，劳动者可以选择继续上诉。

上诉的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第79条，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼。

上诉的程序

上诉应向仲裁裁决所在地基层人民法院提起。上诉状应当包括以下内容：

当事人的基本信息（姓名、性别、工作单位、地址、联系方式等） 对劳动仲裁裁决不服的理由 诉讼请求 证据材料清单

上诉的审查

人民法院受理上诉后，将对劳动仲裁裁决进行审查。审查的重点是：

仲裁程序是否合法 事实认定是否正确 法律适用是否适当

上诉的终局性

劳动者对劳动仲裁裁决的上诉判决为终审判决，不得再上诉。有下列情况之一的，可以重新审判：

有新的证据足以推翻原判决的 原判决认定事实的主要证据是伪造的 原判决认定的主要事实错误的 审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的

上诉成功的概率

劳动仲裁失败后上诉成功的概率因案件具体情况而异。总体而言，上诉成功的概率较低。一方面，劳动仲裁裁决一般经过了充分的调查取证，法院审查的重点在于程序是否合法，事实认定是否有误，法律适用是否适当。另一方面，用人单位往往具有较强的诉讼能力和证据优势。

上诉的利弊

上诉的好处：

为劳动者提供了再次争取公平正义的机会。 有可能推翻不公正的劳动仲裁裁决，维护劳动者的合法权益。

上诉的弊端：

诉讼过程耗时较长，可能对劳动者的工作和生活造成影响。 上诉成本较高，包括诉讼费、律师费等。 上诉成功的概率较低，如果上诉失败，将增加劳动者的经济负担。

建议

是否继续上诉应根据案件的具体情况和个人的实际承受能力综合考虑。建议劳动者在决定上诉之前，咨询专业律师，了解自己的胜诉概率和可能面临的风险，权衡利弊，做出明智的选择。