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劳动仲裁对外保密吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其保密性关乎当事人的隐私权和名誉权等重要权益。本文将结合中国的法律法规，探讨劳动仲裁对外保密的情况。

劳动仲裁保密原则

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，“劳动仲裁委员会办理劳动争议案件，应当遵循保密原则。对在仲裁过程中知悉的国家秘密、商业秘密、个人隐私等应当保密。”

该条规定明确了劳动仲裁保密的范围，包括国家秘密、商业秘密和个人隐私。其中，国家秘密是指关系国家安全和利益的秘密事项，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，个人隐私是指自然人的私人生活、个人信息等。

保密例外情形

劳动仲裁保密原则并非绝对的，在某些情况下，仲裁庭可以例外不予保密。根据《劳动争议调解仲裁法实施细则》第四十一条的规定，仲裁庭在下列情况下可以对外公开仲裁过程和仲裁结果：

当事人同意公开的； 涉及公共利益的； 依法需要公开的。

具体保密措施

为了保障劳动仲裁保密，仲裁庭采取以下具体措施：

设立专门的档案室，保管案件材料，并采取相应的安全防护措施； 对参与仲裁的人员进行保密教育，并签订保密协议； 禁止未经授权人员查阅或复制案件材料； 在仲裁过程中，对涉及保密信息的内容进行闭门审理。

法律责任

违反劳动仲裁保密义务，可能承担以下法律责任：

行政责任：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，仲裁员和其他人员泄露国家秘密的，由有关主管机关给予处分；泄露商业秘密或者个人隐私的，给予警告或者记过处分。 民事责任：根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，侵害他人商业秘密的，应当承担损害赔偿责任；侵害他人个人隐私的，应当承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等侵权责任。 刑事责任：如果违反保密义务的行为构成犯罪，例如泄露国家秘密罪，将追究刑事责任。

结论

劳动仲裁对外保密原则受到法律的严格保护。仲裁庭采取一系列措施保障保密，并对违反保密义务的行为追究法律责任。但在某些例外情形下，仲裁庭可以依法对外公开仲裁过程和仲裁结果。遵守劳动仲裁保密义务，有利于保护当事人的合法权益，维护司法公正和社会秩序。