法诠网

劳动仲裁如何获得支持

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，可以帮助劳动者维护自身合法权益。在我国，劳动仲裁实行终局裁决制度，裁决对双方当事人均具有约束力。因此，劳动者在进行劳动仲裁时，了解如何获得支持至关重要。本文将结合中国的法律法规，探讨劳动仲裁中获取支持的关键因素。

证据充分

证据是劳动仲裁的关键环节，充分的证据能够有力支持劳动者的主张。在准备证据时，劳动者需要收集与争议相关的书面材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。劳动者也可以提供人证、物证、录音录像等辅助证据。

明确诉讼请求

在向劳动仲裁委员会提交申请时，劳动者需要明确自己的诉讼请求。诉讼请求应具体、明确，并有事实和法律依据。例如，劳动者可以请求用人单位支付未发放的工资、赔偿劳动合同解除造成的损失等。

遵守程序规定

劳动仲裁程序有严格的规定，劳动者必须严格遵守。在规定时间内提交申请、参加仲裁庭审、提交证据等，均是保障案件顺利进行的必要条件。如果当事人不遵守程序规定，可能会导致案件被驳回或延期处理。

陈述有理有据

在仲裁庭审中，劳动者应当清晰、有条理地陈述自己的主张和证据。要抓住重点，避免冗长无意义的陈述。同时，劳动者要注意庭审礼仪，尊重仲裁员和对方当事人。

聘请专业律师

聘请专业律师可以为劳动者提供强有力的支持。律师能够协助劳动者收集证据、起草申请书、参与仲裁庭审，并根据法律规定提出合理合法的诉讼请求。律师的专业知识和经验可以帮助劳动者提高胜诉率。

运用法律法规

劳动仲裁中，劳动者应当充分运用相关法律法规支持自己的主张。这包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。熟悉法律条文可以帮助劳动者阐明自己的权利，并更有针对性地进行辩论。

举证责任分配

劳动仲裁中，举证责任分配非常重要。一般情况下，劳动者需要对自己提出的主张承担举证责任。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，则需要提供工资单、银行流水等证据。而用人单位如果主张劳动者违纪而解除劳动合同，则需要提供证据证明劳动者的违纪行为。

调解与裁决

劳动仲裁委员会在处理案件时，会优先进行调解。如果双方当事人在调解过程中达成一致，则可以签署调解协议，案件结束。如果调解不成功，仲裁委员会将对案件进行裁决。裁决对双方当事人均具有法律约束力。

申请司法审查

如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院申请司法审查。人民法院将对裁决是否违反法律、证据是否充分等问题进行审查，并作出裁定。

结论

获得劳动仲裁支持的关键因素包括证据充分、诉讼请求明确、遵守程序规定、陈述有理有据、聘请专业律师、运用法律法规、举证责任分配明确、善于调解、必要时申请司法审查。劳动者应当充分准备，结合自身实际情况，采取合理有效的措施，争取在劳动仲裁中获得支持，维护自己的合法权益。