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金额低申请劳动仲裁的程序与注意事项

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。对于金额较低的劳动争议，当事人也可以通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。以下是对金额低申请劳动仲裁的程序和注意事项的详细说明：

程序

1. 提交申请书：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面申请书。申请书应当载明当事人的基本信息、劳动争议的事实、请求事项和证据清单。

2. 协商调解：劳动仲裁委员会受理申请后，会组织当事人进行协商调解。如果调解成功，双方达成调解协议，劳动争议得到解决。

3. 仲裁审理：如果调解不成功，劳动仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据当事人提交的证据和陈述，对劳动争议的事实和法律问题进行审查。

4. 作出裁决：仲裁庭审理后，会作出裁决书。裁决书对当事人具有法律约束力，双方应当按照裁决书的内容履行义务。

注意事项

1. 管辖权：申请劳动仲裁应当向有管辖权的劳动仲裁委员会提交。一般情况下，有管辖权的劳动仲裁委员会是劳动关系所在地的劳动仲裁委员会。

2. 申请期限：劳动仲裁申请应当在劳动争议发生之日起一年内提出。超过申请期限的，劳动仲裁委员会不予受理。

3. 证据：申请劳动仲裁时，应当提交能够证明劳动争议事实的证据。常见的证据包括劳动合同、工资单、考勤记录、电子邮件和短信等。

4. 代理：当事人可以委托代理人参加劳动仲裁。代理人可以是律师、工会干部或者其他依法可以代理诉讼的人。

5. 仲裁费：劳动仲裁需要缴纳仲裁费。仲裁费的数额由劳动仲裁委员会根据争议标的额和仲裁程序的复杂程度确定。

6. 裁决效力：劳动仲裁裁决书对当事人具有法律约束力。当事人应当按照裁决书的内容履行义务。如果当事人对裁决书不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

金额低的劳动争议的仲裁

对于金额较低的劳动争议，劳动仲裁委员会会采取简易程序进行审理。简易程序的特点是：

1. 缩短审理期限：简易程序的审理期限一般为三个月。 2. 减轻举证责任：当事人对简易程序中涉及的事实负有举证责任，但举证责任可以减轻。 3. 裁决书形式简化：简易程序的裁决书可以简化形式，不制作理由部分。

简易程序适用于以下情况：

1. 争议金额不超过5000元的工资、奖金、津贴或者其他劳动报酬争议； 2. 工伤等级争议； 3. 解除或者终止劳动合同争议； 4. 其他依法应当适用简易程序的劳动争议。

在简易程序中，当事人应当积极提供证据，维护自己的合法权益。如果对裁决书不服，也可以按照前述程序提起诉讼。