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劳动仲裁一审开庭不去行吗？

引言

在劳动争议中，劳动仲裁是解决劳资纠纷的重要途径。劳动仲裁一审开庭是仲裁程序的关键环节，对于案件的审理和裁决具有重要的意义。劳动仲裁一审开庭不去行吗？本文将结合中国法律对这一问题进行探讨。

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第43条规定：“开庭审理前，当事人双方经仲裁庭同意，可以委托代理人参加仲裁活动。当事人委托代理人参加仲裁活动的，应当在仲裁庭指定的时间内向仲裁庭提交委托书和代理人的身份证件复印件。”

从该条款可以看出，当事人可以在仲裁庭同意的情况下委托代理人参加仲裁活动，而且应当在仲裁庭指定的时间内提交委托书和代理人的身份证件复印件。

后果

如果当事人未经仲裁庭同意，自行缺席劳动仲裁一审开庭，一般情况下会产生以下后果：

丧失陈述申辩权：缺席当事人不能在开庭时陈述申辩，仲裁庭将根据在案证据和出席当事人的主张进行裁决。 可能影响裁决结果：仲裁庭在审理案件时，会综合考虑双方当事人的陈述、证据和辩论。缺席当事人无法陈述申辩，将会对其有利证据的提交和证明不利。 可能被视为放弃权利：在某些情况下，仲裁庭可能会将当事人的缺席视为放弃其权利，并根据出席当事人的主张作出缺席裁决。

例外情形

不过，也有例外情形当事人可以不去劳动仲裁一审开庭：

不可抗力：如突发疾病、交通事故等不可抗力因素导致当事人无法参加开庭。 仲裁庭同意：仲裁庭在特殊情况下可以同意当事人缺席开庭，如当事人出差或在外地工作等。

建议

一般情况下，当事人应积极参加劳动仲裁一审开庭，以保障自己的合法权益。如果确有不可抗力或特殊情况无法参加开庭，则应及时向仲裁庭提出申请，并提供相关证明材料。

代理参加开庭

对于无法亲自参加开庭的当事人，可以委托代理人参加。代理人可以是律师、亲属或其他委托人。委托代理人参加开庭时，应当提交委托书和代理人的身份证件复印件。

总结

劳动仲裁一审开庭一般情况下当事人应积极参加，否则可能会产生不利后果。在不可抗力或特殊情况下，当事人可以不去开庭，但需及时向仲裁庭提出申请并提供相关证明材料。当事人也可以委托代理人参加开庭，以保障自己的合法权益。