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劳动仲裁全额工资计算

在劳动仲裁中，全额工资的计算至关重要，因为它决定了劳动者应得的赔偿金额。中国法律对全额工资的计算做出了明确的规定。

法律依据

《劳动合同法》第50条 《工资支付暂行规定》第3条

全额工资的组成

根据法律规定，全额工资包括以下组成部分：

基本工资 津贴补贴 奖金 福利 加班费 其他应付给劳动者的款项

计算方式

1. 计算基本工资

基本工资通常按月计算，包括劳动者约定的工资和岗位补贴等。

2. 计算津贴补贴

津贴补贴包括住房公积金、交通补贴、餐费补贴等，按月或按年发放。

3. 计算奖金

奖金属于不定期支付的收入，根据劳动合同或单位规章制度确定发放标准和金额。

4. 计算福利

福利包括社会保险费用（单位和个人缴纳部分）、住房公积金（单位缴纳部分）、企业年金等。

5. 计算加班费

加班费按法定标准计算，通常为平时工资的150%或200%。

6. 计算其他应付款项

其他应付款项包括辞退补偿金、经济补偿金、未休年假工资等。

计算公式

全额工资 = 基本工资 + 津贴补贴 + 奖金 + 福利 + 加班费 + 其他应付款项

注意事项

全额工资的计算应以劳动合同或单位规章制度为基础。 劳动者应主动提供相关证据证明实际获得的工资和福利。 用人单位不得克扣或拖欠劳动者的全额工资。

仲裁实务

在劳动仲裁中，劳动者主张全额工资时，应提供以下证据：

劳动合同 工资发放记录 银行流水账单 其他证明劳动者实际获得工资的证据

用人单位有责任证明自己已按规定支付全额工资。如果用人单位无法提供证据，或证据不足，仲裁机构将推定劳动者主张的工资事实。

结论

全额工资的计算是劳动仲裁中一项重要工作。劳动者和用人单位应严格遵守法律规定，准确计算全额工资，确保劳动者的合法权益得到保障。