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试用期期间劳动仲裁

引言 试用期是劳动关系中的一种特殊形式，指用人单位在雇用新员工之前对其进行考察的阶段。在中国，试用期受到《劳动合同法》的严格规定和保护。然而，在试用期内，劳动者与用人单位之间可能发生劳动争议，这引发了一个重要问题：试用期有劳动仲裁吗？

劳动争议仲裁 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位之间因劳动合同发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的非诉讼途径，具有法律约束力，裁决一方不服的，可以向人民法院提起诉讼。

试用期劳动争议 《劳动合同法》规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。如果试用期内发生劳动争议，劳动者仍然可以依法申请劳动仲裁。

仲裁范围 试用期内可以申请劳动仲裁的争议范围包括：

试用期合法性的争议：如用人单位未与劳动者约定试用期或试用期过长。 劳动关系性质的争议：如用人单位以试用期名义逃避与劳动者建立劳动关系。 试用期内劳动报酬的争议：如用人单位拖欠或克扣劳动者的试用期工资。 试用期内劳动权益的争议：如用人单位未安排劳动者正常工作、未提供劳动保护等。

举证责任 在劳动仲裁中，举证责任根据争议类型而异。一般而言：

劳动者需要证明用人单位存在违法行为。 用人单位需要证明其解除劳动合同的合法性。

仲裁程序 试用期内劳动争议仲裁程序与普通劳动争议仲裁程序基本一致：

1. 提交仲裁申请 2. 立案受理 3. 调查取证 4. 开庭审理 5. 裁决书制作

裁决执行 劳动争议仲裁裁决一旦生效，双方当事人必须按照裁决内容履行义务。如用人单位不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。

小结 总而言之，试用期内发生劳动争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。仲裁范围涵盖试用期合法性、劳动关系性质、劳动报酬和劳动权益等方面。劳动者需要承担举证责任，用人单位则需要证明其行为的合法性。劳动争议仲裁程序与普通劳动争议仲裁程序基本一致，裁决一旦生效具有法律约束力。