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出差途中摔伤是否构成工伤？

在中国的法定情形下，出差途中摔伤是否构成工伤，需要满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内：

出差期间，员工前往出差地点的途中，属于工作时间和工作场所内。因此，出差途中发生的摔伤事故，一般可以认定为工伤。

2. 与工作有关：

摔伤事故必须与工作存在客观上的关联或因果关系。例如，员工因踩踏出差地点的阶梯或因交通事故而摔伤，均可认定为与工作有关。

3. 非员工自身过错：

如果摔伤事故是由于员工自身过失或故意造成，则不构成工伤。例如，员工酒后驾驶或在出差途中玩手机导致摔伤，则不能认定为工伤。

4. 伤情达到一定程度：

摔伤事故造成的人身伤害必须达到一定的严重程度，才能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，伤情达到以下标准之一的，可以认定为工伤：

死亡； 造成残疾； 导致医疗费、误工费、护理费超过1000元。

申请工伤认定程序：

员工出差途中摔伤后，应及时向单位报告事故情况。单位应在事故发生后30日内，向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请。所需材料包括：

事故报告书； 伤情报告书； 出差任务证明； 其他相关证据。

工伤待遇：

如果出差途中摔伤被认定为工伤，员工可以享受以下工伤待遇：

医疗费用由工伤保险基金支付； 误工费、护理费由单位支付； 伤残等级达到一定程度的，可享受伤残津贴； 因工死亡的，家属可享受丧葬费、抚恤金等待遇。

注意事项：

员工在出差途中应注意安全，避免发生意外伤害。 单位应做好出差人员的安全教育和管理工作，提供必要的安全保障。 如果员工对工伤认定结果有异议，可以向当地劳动保障行政部门或人民法院提起申诉。

结论：

出差途中摔伤是否构成工伤，需要结合具体情况进行判断。如果满足上述条件，则可以认定为工伤，并享受相应的待遇。员工应注意安全，单位应做好安全保障工作，共同维护员工的合法权益。