法诠网

被打伤可以申请劳动仲裁吗？

引言

在工作场所中，员工有时可能会遭遇人身伤害，包括暴力行为。当这种情况发生时，员工有权寻求法律追索权，以追回因受伤造成的损失。其中一种选择是申请劳动仲裁。

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动仲裁委员会裁决与就业相关的纠纷。仲裁程序通常比诉讼更快、更简单、成本更低。

被打伤是否属于劳动仲裁的适用范围？

是的，被打伤可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第50条，员工在工作时间和工作场所内因工负伤，可以申请劳动仲裁。这意味着，如果员工在工作期间或在工作场所内因他人的攻击而受伤，则可以提交劳动仲裁申请。

劳动仲裁的程序

申请劳动仲裁的程序包括以下步骤：

1. 收集证据：收集受伤的证据，例如医疗记录、目击者证词和警方报告。 2. 提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，说明受伤情况、责任方和索赔金额。 3. 开庭审理：仲裁委员会将举行听证会，双方当事人可以提交证据和陈述。 4. 裁决：仲裁委员会将根据证据和法律规定做出裁决，确定责任方和赔偿金额。

赔偿范围

如果仲裁委员会裁决有利于员工，则可以获得以下赔偿：

医疗费用：与受伤相关的医疗和康复费用。 误工费：受伤导致员工无法工作的损失收入。 伤残赔偿金：因受伤导致的身体或精神残疾而造成的损失。 精神损害赔偿金：因受伤造成的精神痛苦和情绪困扰。

时效

员工必须在受伤后一年内申请劳动仲裁，否则将失去申诉权。

结论

在工作场所被打伤的员工可以申请劳动仲裁，以追回因受伤造成的损失。劳动仲裁程序提供了一种相对简单且成本较低的方式来解决此类纠纷。员工应及时收集证据并提交申请，以保护自己的合法权益。