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申请劳动仲裁被受理后的应对措施

导言

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的重要途径，其程序严格，时效要求明确。当申请人向劳动仲裁委员会递交申请后，如果被受理，就意味着纠纷正式进入仲裁程序。本文将结合中国的法律法规，详细阐述申请劳动仲裁被受理后的应对措施。

步骤一：准备仲裁材料

在劳动仲裁被受理后，仲裁委员会会向申请人和被申请人发出开庭通知书，并要求双方提交仲裁材料。常见材料包括：

申请书和答复书 证据材料，如合同、工资单、聊天记录 相关证人名单 法律法规依据

步骤二：出庭参加仲裁

开庭时，申请人和被申请人应当准时到庭。仲裁庭会依次听取双方的陈述、答辩和质证，并根据证据材料进行合议。申请人应当充分准备陈述词，清晰阐述自己的诉求和证据。同时，积极应对被申请人的答辩和质证。

步骤三：提交补充材料

在仲裁过程中，仲裁庭可能会要求申请人或被申请人补充提供材料或证据。双方应当及时按照要求提交，以避免影响仲裁进程。

步骤四：等待仲裁裁决

仲裁庭合议后，将对纠纷作出裁决。裁决包括调解书或仲裁裁决书。调解书具有法律效力，双方应自觉履行。仲裁裁决书对双方当事人具有拘束力，败诉方可以向法院提起诉讼。

步骤五：履行或执行裁决

仲裁裁决书生效后，当事人应当自觉履行。如果被申请人拒不履行，申请人可以向法院申请强制执行。

申请人应当注意的要点

把握时效：申请劳动仲裁的时效一般为一年，自劳动争议发生之日起计算。超过时效会被驳回申请。 收集证据：证据是仲裁胜诉的关键，申请人应当积极收集充分的证据，包括书面证据、物证和证人证言。 咨询专业人士：劳动仲裁程序复杂，建议申请人咨询专业人士，如律师，以保障自己的合法权益。 保持冷静：仲裁过程中难免会有争议和情绪波动，申请人应当保持冷静，以理性、平和的心态应对。 尊重仲裁裁决：仲裁裁决是终局裁决，双方当事人应当予以尊重，避免对抗或暴力行为。

结论

申请劳动仲裁被受理后，申请人应当积极应对，按照程序规定提交材料、出庭质证、补充证据和履行裁决。通过有效的应对措施，申请人可以最大程度保障自己的合法权益，维护劳动关系的稳定和社会和谐。