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劳动合同造假仲裁罚款

引言 在中国，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文件。然而，一些用人单位为逃避法律责任，存在劳动合同造假的行为。针对此类行为，劳动仲裁机构可以对用人单位进行罚款处罚。

法律依据 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位违反本法规定，与劳动者签订虚假劳动合同或者采取其他欺诈手段逃避法律责任的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

《劳动仲裁调解法》第27条规定，“对被申请人依法应当承担赔偿责任的裁决，被申请人在法定期限内不履行，当事人可以向人民法院申请执行。人民法院按照民事裁决程序执行。”

仲裁流程 当劳动者发现劳动合同造假的情况时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理案件后，会组织双方进行调解。若调解不成，则会进行仲裁。

罚款标准 劳动仲裁机构对用人单位劳动合同造假行为的罚款标准，通常根据以下因素确定：

造假的严重程度 造成劳动者损害的程度 用人单位的过错程度 用人单位的经济承受能力

罚款金额 《劳动合同法》没有对劳动合同造假行为罚款金额做出明确规定。根据各地劳动仲裁机构的裁决，罚款金额通常在以下范围内：

情节较轻的，罚款5000元至1万元； 情节较重的，罚款1万元至5万元； 情节严重的，罚款5万元以上。

注意事项 劳动者申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明用人单位劳动合同造假，如：

劳动合同原件 工资支付凭证 工作证明 证人证言

总结 劳动合同造假是违法行为，用人单位需承担相应法律责任。劳动仲裁机构有权对用人单位进行罚款处罚，罚款金额根据造假的严重程度、造成的损害程度等因素确定。劳动者应积极维护自身权益，发现用人单位劳动合同造假的情况时，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。