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劳动仲裁期间能否继续在原公司上班？

在我国法律框架下，劳动者在提起劳动仲裁期间是否可以在原公司继续工作是一个复杂的问题，取决于案件的具体情况和劳动仲裁结果。

劳动仲裁期间仍然可以上班的情况

在某些情况下，劳动者即使已提起劳动仲裁，仍可以继续在原公司工作。这通常发生在：

仲裁事项不影响劳动关系：如果劳动仲裁涉及的争议事项不直接影响劳动者的工作职责或公司运营，如工资纠纷或福利待遇争议，则劳动者通常可以继续工作。 双方协商一致：如果劳动者和公司协商一致，可以在仲裁期间继续工作。例如，公司可能需要劳动者的专业知识或技能来完成特定项目，而劳动者可能愿意在仲裁结束前继续工作。 仲裁机构批准：在某些情况下，劳动仲裁机构可能会批准劳动者在仲裁期间继续工作。这通常发生在仲裁过程预计需时较长、案件较为复杂时。

劳动仲裁期间不能上班的情况

在其他情况下，劳动者在提起劳动仲裁期间则不能继续在原公司工作。这通常发生在：

仲裁事项关系到劳动关系：如果劳动仲裁涉及到劳动者的工作职责、绩效或公司运营等与劳动关系密切相关的事项，则劳动者通常不能继续工作。 公司有正当理由：如果公司有正当理由认为劳动者的继续工作会影响仲裁过程或损害公司的利益，则可以要求劳动者停职。例如，如果劳动者是管理层人员，其继续工作可能影响其公正性或影响其他员工。 仲裁机构裁决：仲裁机构在审查案件后，可能会裁决劳动者在仲裁期间不能继续工作。这通常发生在仲裁机构认为劳动者的继续工作会妨碍仲裁公平进行时。

仲裁结果对继续上班的影响

如果劳动仲裁以有利于劳动者的结果结束，则劳动者通常有权继续在原公司工作。仲裁裁决具有一定的法律效力，公司必须遵守裁决结果。

如果劳动仲裁以不利于劳动者的结果结束，则劳动者可能面临失业或其他不利后果。公司有权根据仲裁结果决定是否继续雇用劳动者。

律师建议

在劳动仲裁期间是否继续在原公司工作是一个复杂的问题。劳动者应咨询律师以获取有关其特定情况的法律建议。律师可以帮助劳动者全面了解其权利和选择，并就最佳行动方针提供指导。