法诠网

职业病算工伤吗：中国的法律视角

职业病是指从事某种职业或者接触某种职业因素后发生的疾病，是工人在劳动过程中因接触职业性危害因素而引起的疾病，是国际上普遍认可的一种工伤类型。在中国，职业病是否算工伤，由《中华人民共和国工伤保险条例》和《职业病防治法》等法律法规规定。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（三）患职业病的；（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的；（五）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

《职业病防治法》第三条规定：“职业病是指职业活动中接触职业性有害因素引起的疾病，包括：急性职业中毒；慢性职业中毒；职业性尘肺病和矽肺病；职业性支气管哮喘和变态性肺泡炎；职业性皮肤病；职业性眼病和耳鼻喉职业病；其他职业病。”

由此可见，职业病在法律上是明确认定为工伤的。一旦职工患上职业病，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

职工患职业病认定的程序如下：

1. 职工向用人单位提出职业病认定申请。 2. 用人单位组织相关人员对申请进行调查核实。 3. 用人单位向当地社会保险经办机构提交职业病认定申请。 4. 社会保险经办机构组织专家进行医学鉴定。 5. 社会保险经办机构根据医学鉴定结果作出职业病认定决定。

需要注意的是，职工患职业病后，必须及时提出职业病认定申请，否则可能会影响工伤保险待遇的享受。

职业病认定中的一些常见问题

职工在工作时间以外患病的，是否算职业病？

通常情况下，职工在工作时间以外患病的，不属于职业病。如果职工能够证明其疾病与工作有关，则可以申请职业病认定。

职工患有与职业有关的疾病，但尚未达到职业病诊断标准的，是否算职业病？

这种情况称为职业性健康损害。虽然不属于职业病，但职工仍然可以享受工伤保险待遇，如工伤医疗费和误工费。

用人单位未对职工进行职业健康检查，职工患职业病的，谁承担责任？

用人单位负有对职工进行职业健康检查的义务。如果用人单位未履行该义务，导致职工患职业病，用人单位应当承担赔偿责任。

职业病在中国的法律体系中明确认定为工伤，职工患职业病可以享受工伤保险待遇。职工应及时提出职业病认定申请，用人单位应履行好职业健康检查等义务，共同保障职工的健康和权益。