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劳动仲裁撤销后有补偿吗？

在中国的劳动法体系中，劳动仲裁是一项重要的制度，旨在解决劳动者与用人单位之间的争议。如果劳动仲裁裁决被撤销，则需要考虑劳动者是否可以获得补偿。

撤销劳动仲裁的理由

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第62条的规定，人民法院可以因以下理由撤销劳动仲裁裁决：

仲裁庭超越职权的； 违反法定程序的； 适用法律错误的； 裁决内容与证据不符的； 仲裁庭的组成人员有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。

劳动仲裁撤销后的法律救济

如果劳动仲裁裁决被撤销，劳动者可以采取以下法律救济途径：

重新仲裁：如果劳动仲裁裁决是因为违反法定程序或适用法律错误而被撤销的，劳动者可以申请重新仲裁。 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决是因为其他理由而被撤销的，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动仲裁撤销后的补偿

通常情况下，劳动仲裁撤销后，劳动者没有直接获得补偿的权利。在某些特殊情况下，劳动者可能会获得一定形式的补偿：

仲裁费用补偿：如果劳动仲裁裁决是因为仲裁庭违反法定程序或适用法律错误而被撤销的，劳动者可以向仲裁庭申请仲裁费用补偿。 诉讼赔偿：如果劳动者通过诉讼胜诉，可以根据具体情况向用人单位主张侵权赔偿责任。

需要注意的是，国家对因劳动仲裁裁决被撤销而造成的劳动者损失并没有明确的补偿规定。因此，劳动者在提起劳动仲裁时需要慎重考虑，并充分了解撤销裁决的风险。

举证责任

如果劳动者主张劳动仲裁撤销后有补偿，则需要承担相应的举证责任。例如，如果劳动者申请仲裁费用补偿，需要提供证据证明仲裁裁决是因为仲裁庭违反法定程序或适用法律错误而被撤销的。

建议

为了避免劳动仲裁裁决被撤销，劳动者在提起仲裁前应注意以下几点：

收集充分的证据，证明自己的主张。 了解仲裁程序和法律规定。 聘请专业的律师协助处理劳动仲裁事宜。

结论

劳动仲裁撤销后一般情况下不直接导致劳动者获得补偿。但劳动者可以通过重新仲裁或提起诉讼等法律途径，维护自己的合法权益，并有可能在某些情况下获得仲裁费用补偿或侵权赔偿。劳动者在提起仲裁前应慎重考虑，并采取措施避免撤销裁决的风险。