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没伤到骨头算不算工伤？

在中国的工伤认定中，是否伤到骨头并不是判定工伤的重要指标。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工因工作遭受事故、伤害或者患职业病而导致暂时或者永久丧失劳动能力的情况。

工伤认定条件

工伤认定主要依据以下条件：

事故或伤害发生在工作时间或工作场所； 事故或伤害与工作相关； 造成职工暂时或永久丧失劳动能力。

与骨伤无关的工伤

因此，即使未伤到骨头，但符合上述条件，仍然可以认定为工伤。例如：

软组织损伤：肌肉拉伤、扭伤、腱鞘炎等软组织损伤，虽然未伤及骨头，但仍可能造成劳动能力丧失。 脑震荡：脑震荡属于轻微脑损伤，虽未可见骨损伤，但可造成头痛、恶心、记忆力减退等症状，影响劳动能力。 职业病：如接触化学物质导致的职业性哮喘、长期粉尘吸入导致的肺纤维化等，均属于工伤，与骨骼损伤无关。

骨伤不符合工伤条件

值得注意的是，并非所有骨伤都能认定为工伤。例如：

非工作原因导致的骨伤：如职工上下班途中遭遇交通事故导致骨伤，因不属于工作期间发生，一般不认定为工伤。 与工作无关的骨伤：如职工因个人原因打架斗殴或从事与工作无关的活动导致骨伤，也不会被认定为工伤。

工伤认定程序

职工发生工伤后，应及时向所在单位报告并申请工伤认定。工伤认定程序一般包括：

职工或单位申请认定：向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。 劳动保障部门调查取证：调查事故或伤害发生情况、证据材料等。 医学鉴定：对职工伤情进行医学鉴定，确定劳动能力丧失等级。 工伤认定决定：劳动保障部门根据调查结果和医学鉴定结论，做出工伤认定决定。

工伤待遇

工伤认定后，职工可享受相应的工伤待遇，包括：

医疗费用报销 工伤津贴 伤残津贴或一次性伤残补助金 辅助器具费用 护理费 精神抚慰金等

总结

在中国的工伤认定体系中，未伤到骨头并不意味着不能认定为工伤。只要符合工伤认定条件，职工即可享受工伤待遇。因此，职工在遭遇工伤事故或患职业病时，应及时报告并申请工伤认定，以维护自身合法权益。