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劳动仲裁算打官司吗

劳动仲裁是中国大陆地区解决劳动争议的一种法律机制。它介于行政程序和司法程序之间，具有独特的性质和程序。了解劳动仲裁是否算打官司至关重要，以便妥善处理劳动争议。

劳动仲裁与打官司的区别

1. 管辖机构

劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，而打官司由人民法院处理。

2. 程序

劳动仲裁程序相对简单，通常分三审制，即一审、复审和终审。打官司的程序则更为复杂，包括庭前准备、法庭审理、宣判等多个阶段。

3. 证据规则

劳动仲裁遵循较宽松的证据规则，允许当事人提交各种证据材料。打官司则要求当事人提供更严格的证据，需符合证据确凿和充分的标准。

4. 法律适用

劳动仲裁主要适用劳动法、劳动合同法等专门的劳动法律法规。打官司则适用民法典、合同法等更广泛的法律。

5. 执行力

仲裁裁决具有法律约束力，当事人有义务履行。但如果当事人不履行，则需向法院申请强制执行。而法院判决本身即具有强制执行力。

劳动仲裁与打官司的联系

尽管劳动仲裁与打官司存在差异，但它们也有着密切联系：

1. 衔接关系

劳动仲裁属于前置程序，如果仲裁未解决争议，当事人可以向法院提起诉讼。同时，法院审理劳动争议案件时，可以委托仲裁委员会进行仲裁。

2. 证据效力

劳动仲裁中的证据材料在法院审理中可以作为证据使用。

劳动者选择劳动仲裁还是打官司

劳动者在遇到劳动争议时，是否选择劳动仲裁或打官司，需要综合考虑以下因素：

1. 证据材料

如果劳动者掌握充分且有效的证据，可以考虑直接向法院提起诉讼。

2. 处理时间

劳动仲裁的处理时间相对较短，而打官司则需要更多时间。

3. 成本

劳动仲裁的费用相对较低，而打官司的成本则较高。

4. 便捷性

劳动仲裁机构通常设在基层，方便劳动者就近处理争议。

劳动仲裁与打官司是两种不同的争议解决机制，各有其特点和适用范围。劳动者在选择解决劳动争议的方式时，应综合考虑自身情况和争议的具体性质，以维护自身的合法权益。