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劳动仲裁多人申请的法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁可以由当事人个人或者多个当事人共同申请。

多人申请仲裁的条件

多人共同申请劳动仲裁需满足以下条件：

争议内容相同或类似； 争议主体为同一用人单位； 当事人意思表示真实，没有欺诈或胁迫行为。

多人申请仲裁的程序

1. 提交仲裁申请

申请人应当共同向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明以下事项：

申请人的基本信息（姓名、身份信息、联系方式）； 被申请人的基本信息（用人单位名称、地址、联系方式）； 争议事实和理由； 申请人的诉讼请求。

2. 受理与审查

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。符合受理条件的，予以受理；不符合受理条件的，不予受理。

3. 合并审理

对于多人共同申请的劳动争议，劳动仲裁委员会应当合并审理。合并审理可以提高效率，节省当事人的时间和费用。

4. 调解与仲裁

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，将组织当事人进行调解。调解成功，仲裁委员会将出具调解书。调解不成的，将进行仲裁。

5. 仲裁裁决

仲裁裁决对当事人具有法律约束力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

多人申请仲裁的优势

多人共同申请劳动仲裁具有以下优势：

提高效率：合并审理可以提高效率，节省当事人时间。 减少费用：多个当事人共同申请，可以分摊仲裁费用。 增强声势：多人共同申请，可以在一定程度上增强声势，增加谈判筹码。 减轻压力：当事人可以相互支持，减轻心理压力。

多人申请仲裁的注意事项

当事人多人共同申请劳动仲裁时，应当注意以下事项：

明确代表人：应当明确一人作为当事人的代表，负责协调与仲裁委员会的沟通。 协调沟通：当事人应当加强沟通，明确诉讼目标和证据收集。 尊重意见：诉讼过程中，应当尊重其他当事人的意见，避免内部矛盾。 避免拖延：应当及时收集证据，避免因拖延而丧失仲裁时效。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁可以由多人共同申请。多人申请仲裁具有一定优势，但当事人应当注意协调沟通，避免拖延和内部矛盾。