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判缓刑开除可以劳动仲裁吗

引言

判处缓刑是否会影响劳动仲裁的权利是一个重要且有争议的问题。本篇文章将深入探讨中国的相关法律规定，分析判缓刑人员在劳动关系问题上是否享有劳动仲裁权。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议仲裁委员会处理下列劳动争议：

因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和解除劳动合同发生的争议； 因工资、奖金、津贴、补贴以及社保费发生的争议； 因劳动安全卫生发生的争议； 其他劳动争议。

判缓刑对劳动关系的影响

判处缓刑意味着犯罪分子在一定期限内被剥夺人身自由，但暂停执行。在这种情况下，判缓刑人员仍具备民事行为能力，享有基本的人身权利，但同时受到一定的限制。

《刑法》第七十九条规定，缓刑犯在缓刑期间，应当遵守下列规定：

不得故意犯罪； 被判处拘役的，在缓刑期间，不得离开居住的市、县； 被判处有期徒刑的，在缓刑期间，不得离开指定的居住地； 按照规定报告自己的活动情况； 定期接受考察。

劳动仲裁与判缓刑

根据上述法律规定，判缓刑人员仍具备民事行为能力，可以与用人单位订立、履行、变更和解除劳动合同。因此，如果劳动争议发生在判缓刑期间，判缓刑人员有权按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

然而，需要指出的是，判缓刑对劳动关系也具有一定的影响：

被判处拘役缓刑的，不得离开居住的市、县。这意味着如果劳动争议涉及到出差或异地工作，判缓刑人员可能无法履行劳动合同。 被判处有期徒刑缓刑的，不得离开指定的居住地。这同样会限制判缓刑人员的劳动流动性，影响劳动合同的履行。 判缓刑期间，判缓刑人员需要定期接受考察。这可能会占用判缓刑人员的时间，影响其工作安排。

实务操作

在实际操作中，劳动争议仲裁委员会在审理判缓刑人员提起的劳动仲裁时，一般会考虑以下因素：

判缓刑的原因和性质； 劳动争议的具体情况； 判缓刑对劳动关系的影响； 判缓刑人员遵守缓刑规定的情况。

如果劳动争议仲裁委员会认为判缓刑对劳动关系没有实质性影响，或者判缓刑人员能够遵守缓刑规定，履行劳动合同，则更有可能支持判缓刑人员的劳动仲裁请求。

结论

在我国，判缓刑人员享有劳动仲裁权。如果判缓刑对劳动关系没有实质性影响，或者判缓刑人员能够遵守缓刑規定，履行劳动合同，则劳动争议仲裁委员会一般会支持其劳动仲裁请求。然而，判缓刑对劳动流动性、工作安排等方面可能会产生一些限制，需要具体问题具体分析。