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工伤后回厂上班是否算工伤

导言 工伤问题是维护劳动者合法权益的重要保障。工伤后劳动者能否继续回厂上班是一个备受关注的问题。本文将探讨中国法律对工伤后回厂上班的规定，并分析其影响。

工伤的定义 根据《工伤保险条例》，工伤是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的统称。工作原因包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的；在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到事故伤害的。

工伤后回厂上班的法律规定 《工伤保险条例》第十七条规定，职工因工致残被认定为九级至十级伤残的，经劳动能力鉴定委员会鉴定，可以从事与原工作或者伤残前的其他工作，由用人单位安排在适当的工作岗位的，用人单位应当给予安排，不得辞退。

伤残评定的等级 工伤后，劳动能力鉴定委员会会对伤残进行评定。评定等级共十个，一级为最重，十级为最轻。九级至十级伤残属于较为轻微的伤残。

回厂上班后的权利 被安排回厂上班的工伤职工享有以下权利：

工作岗位安排：用人单位应当安排工伤职工在适当的工作岗位。该岗位应符合劳动能力鉴定委员会的鉴定意见。 工资待遇：工伤职工回厂上班后，其工资待遇不得低于伤前水平。 其他福利：工伤职工回厂上班后，仍然享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、丧葬补助金等。

回厂上班后义务 回厂上班的工伤职工应履行以下义务：

遵守规章制度：工伤职工应遵守用人单位的规章制度，不得因伤残而影响工作。 积极配合治疗：工伤职工应积极配合医疗机构的治疗，以促进伤残恢复。 不得擅自离岗：工伤职工无正当理由不得擅自离岗。

影响

工伤后回厂上班对于劳动者和用人单位都有一定影响：

劳动者：回厂上班可以保障劳动者的工作和收入，也有利于其伤残恢复。 用人单位：用人单位安排工伤职工回厂上班既是法律义务，也是社会责任。同时，工伤职工回厂上班可以减轻用人单位的用工成本。

结语 根据《工伤保险条例》，九级至十级伤残的工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定可以回厂上班的，用人单位应当安排适当的工作岗位。回厂上班后的工伤职工享有工作岗位安排、工资待遇等权利，也承担遵守规章制度、配合治疗等义务。工伤后回厂上班既有利于劳动者的权益保障，也有利于社会的和谐稳定。