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劳动调解会自动转仲裁吗？

一、劳动争议调解的本质

劳动争议调解是一种非对抗性的非诉讼程序，由第三方调解员协助争议双方协商解决劳动纠纷。其目的是通过沟通和让步，促使双方达成双方都能接受的协议。

二、调解与仲裁的区别

仲裁是一种准司法程序，由仲裁庭对争议事实进行审查，并作出具有法律约束力的裁决。与调解不同，仲裁具有对抗性，双方当事人需要提供证据和辩论。

三、劳动调解与仲裁的转换

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动调解不自动转为仲裁。调解未达成协议时，当事人可以自主决定是否申请仲裁。

四、调解转仲裁的条件

如果当事人决定申请仲裁，必须符合以下条件：

当事人为劳动者或者用人单位。 争议系因劳动关系产生的。 争议未通过调解解决或者调解协议未履行。

五、申请仲裁的时限

从调解结束之日起60日内，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。逾期申请的，仲裁委员会不再受理。

六、例外情况

在以下情况下，调解可以自动转为仲裁：

当事人协议自动转为仲裁。 当事人申请仲裁，但仲裁委员会认为调解更有利于解决争议。

七、调解转仲裁的程序

如果满足调解转仲裁的条件，当事人需要向仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁委员会受理后，会组织仲裁庭进行仲裁。

八、调解自动转仲裁的意义

调解自动转仲裁的规定可以有效保障劳动者的权利。如果用人单位在调解中拖延或阻挠，导致调解失败，劳动者可以及时申请仲裁，避免其权利受到侵害。

九、结论

在中国，劳动调解不自动转为仲裁。当事人可以在调解未达成协议或者调解协议未履行时自主决定是否申请仲裁。只有在满足特定条件或有特殊约定的情况下，调解可以自动转为仲裁。