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单位劳动仲裁指南

引言 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，当雇员因劳动关系与雇主发生纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对于单位来说，正确处理劳动仲裁至关重要，既能维护单位的合法权益，又能避免不必要的损失。

劳动仲裁程序

1. 申请仲裁: 雇员应在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会提出书面仲裁申请。 2. 受理仲裁: 劳动仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。 3. 组成仲裁庭: 仲裁庭一般由一名仲裁员和两名陪审员组成，由劳动仲裁委员会指定。 4. 开庭审理: 仲裁庭对案件进行审理，双方当事人及证人出庭陈述事实和证据。 5. 调解: 仲裁庭可以对争议事项进行调解，促成双方当事人达成和解协议。 6. 裁决: 如果调解不成功，仲裁庭会根据查明的事实和法律，做出裁决。 7. 执行裁决: 裁决书生效后，双方当事人应自动履行裁决内容。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

单位应对劳动仲裁的策略

1. 收集证据: 及时收集与争议事项相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工资单等，并妥善保管。 2. 明确事实: 准确记录争议发生的事实经过和双方当事人的主张，避免主观臆断和情绪化言辞。 3. 制定应对方案: 根据收集的证据和争议的焦点，制定详细的应对方案，并明确分工和责任。 4. 积极出庭: 庭审中派代表出庭，积极陈述意见、提供证据，维护单位的合法权益。 5. 充分沟通: 与劳动仲裁委员会和对方当事人保持充分沟通，及时了解案件进展，避免信息不对称。 6. 服从裁决: 尊重仲裁庭的裁决，如果裁决不利于单位，应及时与律师协商，研究申诉或执行异议。

中国劳动仲裁法律

《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》等相关法律规定了劳动仲裁的程序和原则。根据法律规定：

劳动仲裁实施一裁终局制，仲裁裁决具有法律约束力。 雇主不得因雇员申请劳动仲裁而对其进行报复或歧视。 仲裁期间，雇主仍需履行劳动合同约定的义务，如支付工资、提供工作岗位等。

结论

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，单位应正确认识和重视劳动仲裁程序，采取积极有效的应对策略，维护自身合法权益。同时，单位也应遵守法律规定，尊重员工的诉求，努力建立和谐稳定的劳动关系。