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撤销劳动仲裁裁决是终局吗：中国法律视角

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。然而，在某些情况下，当事人不服劳动仲裁裁决，可以申请人民法院撤销裁决。本文将探讨撤销劳动仲裁裁决的终局性问题，分析中国法律的规定和司法实践。

撤销劳动仲裁裁决的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第七十七条，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院申请撤销裁决。撤销裁决的条件包括：

裁决有严重程序违法的； 裁决认定事实错误或者适用法律错误的； 裁决明显不公的。

撤销裁决的诉讼程序

申请撤销劳动仲裁裁决，应当向作出裁决的劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院提起诉讼。诉讼应当以书面形式提出，并附上证据材料和裁决书副本。

人民法院受理案件后，将对裁决是否符合撤销条件进行审查。如果法院认为符合撤销条件，将撤销劳动仲裁裁决。

撤销裁决的终局性

《劳动争议调解仲裁法》第七十八条规定，人民法院撤销劳动仲裁裁决的，劳动仲裁委员会应当按照人民法院的裁决重新做出裁决。

由此可见，人民法院撤销劳动仲裁裁决后，劳动仲裁委员会重新做出的裁决是终局的。当事人不得再对该裁决提起诉讼。

司法实践中的例外情况

在司法实践中，存在少数例外情况，撤销劳动仲裁裁决后，当事人仍可以提起诉讼。这些例外情况包括：

人民法院在撤销裁决时有明显错误的； 劳动仲裁委员会在重新做出裁决时未按照人民法院的裁决执行的； 出现新的证据证明原裁决错误的。

结论

根据中国法律，撤销劳动仲裁裁决一般是终局的。人民法院撤销裁决后，劳动仲裁委员会重新做出的裁决具有法律效力，当事人不得再提起诉讼。然而，在极少数例外情况下，当事人仍可以对撤销裁决后的裁决提出异议。

理解劳动仲裁裁决的终局性对于当事人维护自己的合法权益至关重要。如果当事人不服裁决，应当在法定期限内向人民法院申请撤销。人民法院将对裁决进行审查，并依法作出裁决。