法诠网

单方调岗是否可以劳动仲裁

引言

单方调岗，即用人单位未经劳动者本人同意，擅自变更其工作岗位。在实践中，单方调岗的现象屡见不鲜，引起了劳动争议的频发。本文将结合中国现行劳动法律法规，深入探讨单方调岗的法律效力以及劳动者是否可以通过劳动仲裁维权。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可见，劳动合同的变更，必须建立在双方协商一致的基础上，单方无权擅自变更。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十九条规定，用人单位在未征得劳动者同意的情况下，单方变更劳动合同中约定的岗位，构成违法，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。

单方调岗的法律后果

根据上述法律规定，用人单位单方调岗属于违法行为，将产生以下法律后果：

劳动者有权拒绝调岗：劳动者有权拒绝用人单位的单方调岗，用人单位不得强制执行。 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位坚持单方调岗，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准。 用人单位应当承担赔偿责任：除了经济补偿外，劳动者还可以要求用人单位赔偿因单方调岗造成的其他损失，如精神损失费等。

劳动仲裁

劳动者若因单方调岗与用人单位协商未果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁程序如下：

申请仲裁：劳动者应在得知用人单位单方调岗之日起60日内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 受理：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会组织双方进行调解。 调解不成立：如果调解不成立，劳动仲裁委员会将开庭审理案件。 裁决：劳动仲裁委员会经过审理后，会作出劳动仲裁裁决书。该裁决书对双方当事人均有约束力。

证据收集

在进行劳动仲裁时，劳动者应当收集以下证据以证明用人单位单方调岗的事实：

劳动合同：证明劳动者与用人单位原工作岗位的约定。 调岗通知：证明用人单位单方调岗的事实。 拒绝调岗的书面证据：证明劳动者已明确拒绝调岗。 其他相关证据：如证人证言、聊天记录等。

结语

用人单位单方调岗属于违法行为，劳动者有权拒绝调岗或解除劳动合同并要求经济补偿。如果协商未果，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。在进行劳动仲裁时，劳动者应收集充分的证据，以证明用人单位单方调岗的事实。