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劳动仲裁会上报工伤

引言

工伤认定对于劳动者切身利益尤为重要，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一。在劳动仲裁会上，劳动者是否可以上报工伤至关紧要。本文将结合中国现行法律，探讨劳动仲裁会上报工伤的可能性和程序。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者发生事故、职业病后14日内向用人单位报告，用人单位应当自收到报告之日起30日内向负有工伤认定职责的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件依法独立进行调解、仲裁。

劳动仲裁会上报工伤的可能性

结合上述法律规定，劳动仲裁会上报工伤存在以下可能性：

用人单位已向社保部门提出工伤认定申请。此时，劳动仲裁委员会不能再受理劳动者的工伤认定申请，但可以将工伤认定作为劳动争议案件的审理依据。 用人单位未向社保部门提出工伤认定申请。劳动者可以在劳动仲裁会上提出工伤认定申请，但需要提供相应的证据支持。

劳动仲裁会上报工伤的程序

劳动者在劳动仲裁会上报工伤，应当按照以下程序进行：

提交书面申请。申请书应载明劳动者姓名、单位名称、申请事项、理由、证据清单等内容。 提供证据。劳动者应当提供证明发生工伤的事实、时间、地点、原因、伤情程度等证据。 参加调解。劳动仲裁委员会收到申请后，会组织双方进行调解。如达成调解协议，工伤认定即确定。 仲裁审理。如果调解不成功，劳动仲裁委员会将进行仲裁审理。审理过程中，劳动者需要进一步提供证据，证明工伤事实。

特殊情况

对于以下特殊情况，劳动者仍可以在劳动仲裁会上报工伤：

事故发生后超过14日报告的。如果劳动者有合理理由不能及时报告，可以向劳动仲裁委员会说明情况。 用人单位已为劳动者申报工伤保险的。即使用人单位未提出工伤认定申请，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请工伤认定。

证据收集

劳动者在提供工伤证据时，可以参考以下材料：

事故记录、证人证言 医院诊断证明、医疗记录 劳动合同、工资单 社保缴费记录

结论

根据现行法律，劳动者在劳动仲裁会上报工伤是可能的。劳动者应当及时向用人单位报告工伤，并在必要时向劳动仲裁委员会提出工伤认定申请。通过收集充分的证据，劳动者可以维护自己的合法权益，获得相应的工伤待遇。