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公司待岗劳动仲裁申请指南

待岗简介

待岗是指用人单位因生产经营需要，暂时安排劳动者停止工作，并减少或不支付其工资的一种用工制度。待岗期间，劳动者与用人单位仍存在劳动关系，但没有实际工作任务。

待岗的法律依据

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情况下可以安排劳动者待岗：

因生产经营需要，暂时不能安排劳动者工作的； 经职工代表大会或者全体职工讨论同意，实施经济性裁员的。

待岗劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁处理的待岗争议仅限于以下两种情形：

符合《劳动合同法》第四十条规定的待岗； 用人单位在待岗期间未支付或者未足额支付劳动者工资的。

申请待岗劳动仲裁的程序

申请待岗劳动仲裁的程序如下：

1. 协商协调

劳动者与用人单位协商未果后，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁。

2. 提交仲裁申请书

劳动者应在法定期限内向仲裁委递交仲裁申请书。仲裁申请书应载明以下内容：

劳动者的姓名、地址、联系方式； 用人单位的名称、地址、联系方式； 仲裁请求和事实理由； 证据清单。

3. 受理与审查

仲裁委收到申请后，会对仲裁申请进行形式审查。符合受理条件的，将正式立案受理；不符合的，将予以驳回。

4. 开庭审理

受理后，仲裁委将组织双方当事人开庭审理。庭审中，双方可以陈述事实、提供证据、进行辩论。

5. 仲裁裁决

仲裁委根据庭审情况和证据，作出裁决。裁决书应载明争议事实、仲裁理由和裁决结果。

法定期限

申请劳动仲裁的期限为自劳动争议发生之日起一年内。 仲裁委自收到仲裁申请书之日起五日内决定是否受理。 仲裁时限为自受理之日起六十日内。

劳动者的权利保障

待岗期间，劳动者享有以下权利：

获得待岗津贴； 接受职业技能培训； 自愿解除劳动合同并获得经济补偿。

用人单位的义务

待岗期间，用人单位负有以下义务：

支付劳动者待岗津贴； 保留劳动者原岗位或者安排适当的工作； 未安排工作的情况下，支付劳动者经济补偿。

注意事项

用人单位在安排劳动者待岗时，必须遵循《劳动合同法》的规定，不得违法待岗。 劳动者在待岗期间应积极配合用人单位安排的培训和工作调动。 如对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。