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劳动仲裁是当庭调解吗？

导言 劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种重要途径。它是指由劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的制度。本文将探讨劳动仲裁是否主要以当庭调解为方式，并分析相关的法律规定。

劳动争议调解 调解是解决劳动争议的一种非对抗性方式。通过调解，双方当事人在中立的第三方（调解员）的协助下，协商解决争议。当庭调解是指在劳动仲裁庭审过程中进行调解。

劳动仲裁的程序 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的程序包括： - 申请：劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提出仲裁申请； - 立案：劳动仲裁委员会对符合立案条件的仲裁申请予以立案； - 调查：劳动仲裁员对案件进行调查，收集证据； - 开庭：劳动仲裁委员会组成仲裁庭，开庭审理案件； - 调解：仲裁庭在开庭过程中可以进行调解； - 裁决：调解不成的，仲裁庭作出裁决。

劳动仲裁的调解特点 劳动仲裁中的调解具有以下特点： - 自愿性：调解是双方当事人自愿的行为，不能强制调解； - 保密性：调解过程中的信息和文件应保密，不得泄露； - 促成性：调解员积极引导双方当事人达成协议，促进争议的解决。

当庭调解在劳动仲裁中的作用 劳动仲裁法规定，仲裁庭在开庭审理案件时，应当先行调解。这意味着当庭调解是劳动仲裁程序中的重要环节。仲裁员会积极促成双方当事人达成协议，避免诉讼的对抗性。

劳动仲裁中调解的比例 据统计，近年来中国劳动仲裁中调解成功率较高，约为70%-80%。这表明当庭调解在劳动争议解决中发挥了重要作用。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第31条规定：“仲裁庭应当在开庭审理案件时先行调解，调解不成的，再行裁决。”

结论 劳动仲裁并不是完全以当庭调解为方式。但调解是劳动仲裁程序中重要且普遍采用的方式。劳动仲裁法明确规定仲裁庭应当先行调解，实践中调解成功率较高。因此，可以说调解是劳动仲裁的主要解决争议手段之一。