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提交劳动仲裁是否需要排队

在中国的法律框架下，提交劳动仲裁是否需要排队，取决于具体情况。

一、需要排队的情况

1. 当地劳动仲裁机构存在受理案件数量较多且处理能力有限的情况时

在这种情况下，劳动仲裁机构可能需要采取措施控制受案数量，避免案件积压和处理效率降低。因此，当事人提交劳动仲裁时可能会被告知需要排队。

2. 法律规定特定类型劳动争议需要先进行调解

根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，因劳动合同解除或者终止发生争议的，当事人可以依法申请调解。只有调解不成，经调解组织出具调解不成立证明，当事人才能向劳动仲裁委员会申请仲裁。因此，对于这类劳动争议，申请人需要先进行调解，无法直接提交劳动仲裁，从而可能存在排队情况。

二、无需排队的情况

1. 当地劳动仲裁机构受理案件数量较少，处理能力充足

在这种情况下，劳动仲裁机构通常无需采取排队措施，当事人可以随时提交劳动仲裁申请。

2. 法律规定特定类型劳动争议不适用调解

根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，下列劳动争议不适用调解，当事人可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁：

因确认劳动关系发生的争议； 因解除或者终止劳动合同发生的争议； 因除名、开除、辞退和解除聘用合同发生的争议； 因拖欠劳动报酬发生的争议； 因劳动者待遇发生的争议； 因社会保险费的缴纳和待遇的享受发生的争议； 其他依法应当直接向劳动仲裁委员会申请仲裁的劳动争议。

三、排队时间的长短

劳动仲裁排队时间的长短因地区和案件数量而异。一般而言，大城市和经济发达地区由于劳动争议发生率较高，劳动仲裁机构受理案件数量较多，排队时间可能较长。而中小城市和经济欠发达地区，排队时间相对较短。

四、排队期间的注意事项

如果需要排队，当事人应注意以下事项：

提前了解当地劳动仲裁机构的受案情况和排队规则； 准备好必要的材料，如劳动合同、工资条、证明材料等； 保持联系方式畅通，及时关注劳动仲裁机构的排队进展； 排队期间耐心等待，避免采取过激行为。

结论

在中国，提交劳动仲裁是否需要排队取决于具体情况。当事人应根据当地劳动仲裁机构的受案情况、法律规定和相关注意事项，确定是否需要排队以及排队时间的长短。