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上班时间摔伤算工伤吗？

引言

在工作场所发生事故是工伤的一个常见原因。然而，并非所有在工作场所发生的受伤都被视为工伤。为了确定上班时间摔伤是否属于工伤，需要考虑相关的法律规定。

中国工伤认定标准

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。上班时间摔伤是否算工伤，需要满足以下条件：

工作时间：事故发生在员工的正常工作时间内，或在延长工作时间内。 工作场所：事故发生在员工正常的工作场所内，或在因工作需要而前往的其他场所内。 工作原因：事故因履行工作职责或与工作有关的行为而发生。

摔伤的具体情况

具体而言，上班时间摔伤是否算工伤，应根据以下情况判断：

在工作场所内摔伤：如果员工在正常的工作场所内摔伤，如办公室、车间等，一般视为工伤。 下班途中摔伤：上下班途中发生的摔伤，如果满足以下条件，也可认定为工伤： 上下班途中经过合理路线。 上下班途中因履行工作职责而摔伤。 工作期间外出摔伤：如果员工在工作期间外出办事或执行任务时摔伤，一般也视为工伤。 非工作原因摔伤：如果员工上班时间摔伤，但属于非工作原因，如个人原因、与工作无关的行为等，则不视为工伤。

举证责任

发生工伤事故后，由用人单位承担举证责任，证明员工的摔伤不属于工伤。员工可以提供相关证据，证明自己的摔伤与工作存在因果关系，从而认定为工伤。

工伤认定的程序

如果员工上班时间摔伤，应按照以下程序进行工伤认定：

向用人单位报告：员工在受伤后应立即向用人单位报告。 提交工伤认定申请：员工所在单位应当自事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 调查取证：社会保险行政部门会对事故进行调查取证，收集证据并询问相关人员。 作出工伤认定：经过调查取证，社会保险行政部门会作出工伤认定结论。

享受工伤待遇

如果上班时间摔伤被认定为工伤，员工可以享受以下工伤待遇：

医疗费报销：用人单位应承担员工工伤期间的医疗费用。 停工留薪：员工工伤期间，用人单位应付给其工资。 伤残津贴：员工因工致残，可享受伤残津贴。 一次性伤残补助金：员工因工致残达到一定等级，可享受一次性伤残补助金。 伤亡补助金：员工因工死亡，其家属可享受伤亡补助金。

结语

上班时间摔伤是否算工伤，需要根据法律规定和具体情况进行认定。满足《工伤保险条例》规定的工作时间、工作场所和工作原因条件，且排除非工作原因，则可以认定为工伤。员工应及时向用人单位报告摔伤，并配合工伤认定的调查取证。认定为工伤后，员工可以享受相应的工伤待遇，保障其权益。