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在家乡向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

第一步：确认管辖权

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议由劳动者住所地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。同时，根据最高人民法院的司法解释，如果用人单位未在规定时间内为劳动者办理劳动关系登记，则由劳动者实际工作地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二步：准备材料

劳动者在申请劳动仲裁前，需要准备以下材料：

劳动合同或其他证明劳动关系的材料（如工资条、社保缴纳记录等） 申请仲裁书（可到当地劳动仲裁委员会领取或从网上下载） 证据材料，如解除或终止劳动合同通知书、未足额支付工资的通知等 身份证明文件（身份证或护照）

第三步：递交申请

劳动者可以亲自到当地劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关材料，也可以通过邮寄方式递交。邮寄时，应采用挂号信方式，并保留邮寄凭证。

第四步：受理审查

劳动仲裁委员会收到劳动者提交的申请后，将对申请进行审查，主要审查材料是否齐全、符合受理条件等。如果材料不齐全或不符合受理条件，劳动仲裁委员会将通知劳动者补正或更正。

第五步：立案庭审

通过审核后，劳动仲裁委员会将对符合受理条件的申请予以立案。立案后，仲裁委员会将组织庭审。仲裁庭由一名仲裁员和两名陪审员组成。庭审中，双方当事人将陈述自己的事实和理由，并提交证据。

第六步：调解与裁决

庭审后，仲裁庭将进行调解。如果双方当事人自愿调解达成一致意见，则仲裁庭将制作调解书，并对调解书的内容进行司法确认，具有和法院判决书同等的法律效力。如果双方无法调解达成一致意见，仲裁庭将根据事实和法律进行裁决。

第七步：执行裁决

劳动仲裁裁决书生效后，用人单位应当按照裁决书的内容履行义务。如果用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

注意事项：

申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 在劳动仲裁过程中，劳动者可以委托代理人。代理人可以是律师、工会组织或法律援助机构。 劳动仲裁委员会的裁决一般具有终局性，但当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。