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腰扭伤算工伤吗？

在中国的法律框架下，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。腰扭伤是否属于工伤呢？

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤必须同时符合以下条件：

在工作时间或工作场所内：腰扭伤发生在工作期间，且在工作场所内或与工作有关的场所内。 因工作原因：腰扭伤是由工作活动引发的，例如搬运重物、长时间弯腰工作或遭遇工作场所的意外事件。

腰扭伤的认定

腰扭伤属于急性损伤，通常是由肌肉或韧带拉伤或扭伤引起的。因此，认定腰扭伤为工伤需要以下证据：

医学诊断证明：由医疗机构出具的诊断证明，说明腰扭伤的部位、程度和治疗方案。 工作场所的证据：证明工作环境或工作活动与腰扭伤有因果关系的证据，例如工作日志、目击者证言或工作场所的监控录像。

举证责任

工伤认定的举证责任由职工承担。这意味着职工需要提供证据证明腰扭伤符合工伤认定的条件。

相关案例

中国法院审理过大量涉及腰扭伤的工伤认定案件。例如，在[2021]苏04民终1316号案中，职工在工作期间搬运重物时扭伤腰部，经诊断为腰肌劳损。法院认定该职工的腰扭伤符合工伤认定的条件，并判决单位支付工伤保险待遇。

注意事项

职工在发生腰扭伤后，应及时就医并留下相关证据。及时报工伤并提交证据材料，有利于职工获得工伤保险待遇。

结论

根据中国法律，腰扭伤是否算工伤需要根据具体情况进行认定。如果腰扭伤发生在工作时间、工作场所内，并且是由工作原因造成的，则可以认定为工伤。职工需要提供相关证据证明腰扭伤符合工伤认定的条件，以获得工伤保险待遇。