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网上审理劳动仲裁：中国的法律视角

随着互联网技术的飞速发展，劳动仲裁是否可以在网上进行审理成为一个备受关注的话题。本文将结合中国的法律规定，对此问题进行深入探讨。

现行法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议法》)是我国劳动争议处理的基本法律法规。《劳动争议法》规定，劳动争议由劳动争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)仲裁。仲裁委依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

《劳动争议法》未明确规定是否允许网上审理劳动仲裁。因此，有必要探究网上审理劳动仲裁的合法性。

网上审理的合法性

对于网上审理劳动仲裁的合法性，主要有以下观点：

支持观点：认为互联网技术的发展为网上审理提供了技术支撑。网上审理能够提高仲裁效率，节约时间成本，方便当事人参与仲裁。 反对观点：认为网上审理缺乏面对面的沟通和交流，不利于仲裁员准确把握案情，可能会影响仲裁的公正性。网上审理可能存在网络安全风险，泄露当事人隐私。

仲裁委的探索

近年来， 部分仲裁委积极探索网上审理劳动仲裁的可能性。例如：

深圳市仲裁委：于2020年试行网上仲裁系统，实现案件网上受理、网上开庭、网上证据交换和网上裁决等功能。 上海市仲裁委：于2021年制定《上海市劳动人事争议仲裁委员会网上仲裁规则(试行)》，规范网上仲裁程序。

法律缺失与完善方向

虽然部分仲裁委在网上审理劳动仲裁方面进行了探索，但由于《劳动争议法》未明确规定，且涉及到劳动争议处理的公正性、证据收集、网络安全等问题，网上审理劳动仲裁还存在着法律上的缺失。

为完善网上审理劳动仲裁的法律制度，建议：

修改《劳动争议法》：明确允许网上审理劳动仲裁，并对网上审理的程序、证据规则、网络安全保障等作出具体规定。 制定网上审理规则：由最高人民法院或人力资源社会保障部制定专门的网上审理规则，为仲裁委开展网上审理提供统一的规范。 完善技术保障：加强网络安全建设，建立完善的证据保全和管理制度，确保网上审理的公正性和安全性。

结论

网上审理劳动仲裁是一项具有发展潜力的新型仲裁方式。随着互联网技术的发展和相关法律法规的完善，网上审理将成为劳动争议解决的重要途径。然而，在引入网上审理之前，必须深入研究其利弊，完善相关法律制度，确保其公正性和安全性。