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劳动仲裁调整对象：中国劳动法的核心

引言 劳动仲裁，作为中国解决劳动争议的重要机制，其调整的对象是明确界定的。理解劳动仲裁调整对象对于准确适用劳动法、维护劳动者和用人单位合法权益至关重要。本文将深入探讨中国劳动仲裁调整对象，结合相关法律规定进行分析。

劳动仲裁的调整对象 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理因确认劳动关系发生的争议；因执行集体合同发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因除名、辞退和解除劳动合同发生的争议；劳动报酬争议；工伤赔偿争议；女职工和未成年工特殊保护争议；法律、法规规定仲裁委员会管辖的其他劳动争议。

具体而言，劳动仲裁调整的对象主要包括以下类别：

确认劳动关系：劳动者与用人单位之间是否建立劳动关系的争议。 执行集体合同：劳动者和用人单位关于履行集体合同的争议。 履行劳动合同：因劳动合同的执行而发生的争议，如工资支付、工作时间、休息休假等。 解除劳动合同：劳动者和用人单位关于解除劳动合同的争议。 劳动报酬：劳动者与用人单位关于劳动报酬数额、发放方式等方面的争议。 工伤赔偿：劳动者因工伤事故或职业病而产生的赔偿争议。 女职工和未成年工特殊保护：劳动者与用人单位关于女职工和未成年工特殊保护规定的争议。

劳动仲裁调整对象的特征

劳动关系为主：劳动仲裁调整对象的核心是因劳动关系而发生的争议。 双主体性：劳动仲裁涉及的当事人主体仅限于劳动者和用人单位。 具体的争议：劳动仲裁处理的是具体的劳动争议，并不涵盖抽象的、政策性的问题。 法律基础：劳动仲裁调整对象以法律法规为基础，受劳动法和其他相关法律的约束。

劳动仲裁排除调整对象

并非所有的劳动争议都属于劳动仲裁的调整范围。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，下列劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围：

劳动者对用人单位管理制度的异议。 劳动者与用人单位之间发生的刑事案件。 行政机关作出的有关劳动争议的决定。 法律、法规规定由其他机关管辖的劳动争议。

结语 明确劳动仲裁调整对象对于保障劳动者和用人单位的合法权益、促进劳动关系和谐稳定至关重要。通过法律规定和司法实践，中国逐步建立起较为完善的劳动仲裁体系，有效地解决劳动争议，维护劳动关系各方的合法利益。理解劳动仲裁调整对象，有利于当事人准确选择解决争议的方式，维护自身合法权益。