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劳动仲裁后，老板不来怎么办

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的程序，由具有法定仲裁权的机构对劳动争议进行审理和裁决。在劳动仲裁过程中，如果被申请人（通常为用人单位）无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动仲裁庭可以缺席裁决。

缺席裁决的条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，劳动仲裁庭可以缺席裁决，但必须同时具备以下两个条件：

被申请人经两次合法传唤，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭； 申请人已提交证据，证明请求成立。

缺席裁决的法律效力

缺席裁决与普通裁决具有同等法律效力，对当事人双方均有约束力。一旦缺席裁决作出，被申请人应按照裁决内容履行义务。否则，申请人可以向人民法院申请强制执行。

被申请人不来的原因

被申请人不参加劳动仲裁的原因可能有很多，包括：

轻视劳动仲裁程序，认为不会造成实质影响； 逃避仲裁裁决，企图拖延或抵消仲裁结果； 故意阻挠仲裁程序，扰乱仲裁秩序； 认为自身占优，不参加仲裁也可获得有利裁决。

劳动者应对措施

如果劳动仲裁中被申请人未到庭，劳动者可以采取以下措施：

向仲裁庭申请缺席裁决：提供相关证据，证明被申请人未到庭且无正当理由。 收集被申请人不来庭的证据：如传票送达回执、仲裁庭的传唤记录等。 积极举证：提交证据支持自己的仲裁请求，以增加缺席裁决的胜算。 申请强制执行：如果被申请人拒不履行缺席裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

在劳动仲裁过程中，劳动者应注意以下事项：

及时准备和提交相关证据材料。 积极参与仲裁程序，如实陈述事实并提供证据。 保留与仲裁相关的书面材料，如传票、仲裁庭记录等。 若被申请人拒不履行缺席裁决，及时向人民法院申请强制执行。

结语

劳动仲裁中被申请人未到庭的情况时有发生。面对这种情况，劳动者应积极收集证据，向仲裁庭申请缺席裁决，并做好后续执行工作。法律赋予劳动者维权的途径，劳动者应积极维护自身的合法权益。