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劳动仲裁上诉后能否撤诉

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，在仲裁程序中，当事人可能会因各种原因而希望撤回上诉。本文将探讨在中国法律框架下，劳动仲裁上诉后撤诉的可能性和程序。

《劳动争议调解仲裁法》中的规定

根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动法》）第二十八条的规定，劳动者一方可以随时撤回仲裁申请。该条文并未明确提及上诉阶段的撤诉。

司法解释的解读

最高人民法院《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的解释（四）》（以下简称《司法解释四》）第三十二条对《劳动法》第二十八条作出了补充解释，明确了“随时”撤回仲裁申请的含义。该条规定，在仲裁庭作出裁决前，当事人可以撤回仲裁申请。

《司法解释四》并未明确规定上诉阶段的撤诉，但有学者认为，其对“随时”撤回仲裁申请的解读实际上适用于上诉阶段。

劳动仲裁上诉后撤诉的程序

如果当事人希望在劳动仲裁上诉后撤回上诉，则应当向人民法院提交撤诉申请。撤诉申请应包括以下内容：

申请人的姓名、住所或主要营业场所 被申请人的姓名、住所或主要营业场所 仲裁案件的案号 撤诉理由 申请人的签名或盖章 申请日期

人民法院的处理

人民法院收到撤诉申请后，将进行审查。如果撤诉申请符合法定要求，人民法院将裁定准许撤诉。撤诉裁定作出后，劳动仲裁上诉程序即行终结。

撤诉的法律后果

撤诉后，劳动仲裁委员会或者人民法院做出的裁决将失效。撤诉后，劳动纠纷将重新回到劳动者一方和用人单位一方协商解决的阶段。

撤诉的例外情形

在下列情况下，当事人不得撤回劳动仲裁上诉：

对方当事人不同意撤诉的 劳动仲裁机构或者人民法院认为撤诉有悖公共利益的 劳动仲裁裁决或者人民法院判决已经生效的

结论

根据《劳动法》和《司法解释四》的规定，劳动者一方可以在仲裁庭作出裁决前撤回仲裁申请，但对上诉阶段的撤诉则没有明确规定。有学者认为，《司法解释四》对“随时”撤回仲裁申请的解读也适用于上诉阶段。如果当事人希望在劳动仲裁上诉后撤回上诉，则应当向人民法院提交撤诉申请。人民法院将审查撤诉申请，并根据法律规定作出裁定。