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劳动仲裁离职是否缴税

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。当劳动者与用人单位发生争议时，可以通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。劳动仲裁离职是指在经过劳动仲裁后，劳动者与用人单位解除劳动合同的情况下，劳动者需要缴纳相关税款。

中国法律规定

根据《个人所得税法》和《劳动合同法》的规定，劳动者取得以下收入应当缴纳个人所得税：

工资、薪金所得 劳务报酬所得 稿酬所得 特许权使用费所得

劳动仲裁离职收入的性质

劳动仲裁离职后获得的收入一般属于以下几种类型：

经济补偿金：企业违法解除劳动合同时，应当向劳动者支付的补偿金。 赔偿金：企业非法解除劳动合同或违法辞退劳动者时，应当向劳动者支付的赔偿金。 工资差额：劳动仲裁中要求企业补发拖欠的工资或奖金。

税收征收标准

上述收入均属于个人所得税的征收范围。根据现行税收规定，经济补偿金和赔偿金免征个人所得税，而工资差额则需要缴纳个人所得税。

1. 经济补偿金和赔偿金免税

《个人所得税法实施条例》规定，下列收入免征个人所得税：

因工致残并被确认丧失劳动能力的职工取得的经济补偿金和伤残补助金。 解除劳动合同取得的经济补偿金。 因劳动合同解除或者终止，以及因用人单位解除劳动合同，劳动者依照国家有关规定取得的赔偿金。

因此，劳动仲裁离职后获得的经济补偿金和赔偿金，无论数额多少，均免征个人所得税。

2. 工资差额需缴税

劳动仲裁中要求企业补发拖欠的工资或奖金，属于工资、薪金所得，应当按照《个人所得税法》和《个人所得税法实施办法》的规定，缴纳个人所得税。

税款计算

工资差额的税款计算方式如下：

首先计算出应纳税所得额，即工资差额减去五险一金费用和专项扣除后的余额。 根据应纳税所得额，按照累进税率表计算出应纳税额。

具体税率表如下：

| 应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 | |---|---|---| | 0-3000元 | 3% | 0元 | | 3000-12000元 | 10% | 210元 | | 12000-25000元 | 20% | 1410元 | | 25000-35000元 | 25% | 2660元 | | 35000-55000元 | 30% | 4410元 | | 55000-80000元 | 35% | 7160元 | | 80000元以上 | 45% | 15160元 |

税款缴纳

劳动者可以通过以下方式缴纳税款：

自行向税务机关申报缴纳 委托税务代理机构代为申报缴纳 由用人单位代扣代缴

结语

劳动仲裁离职后的税收缴纳情况与离职收入的性质有关。经济补偿金和赔偿金免征个人所得税，而工资差额则需要缴纳个人所得税。劳动者应根据自己的实际情况，正确理解相关税收规定，确保合法纳税。