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上班猝死是否为工伤？

法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定："在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。"

上班猝死是否属于在工作时间发生？

一般情况下，上班猝死发生在工作时间内。但对于加班猝死的情况，需要根据具体情况判断。如果加班是由用人单位安排的，或者用人单位知情并默许加班，则加班猝死应视为发生在工作时间内。

上班猝死是否属于在工作场所发生？

工作场所是指劳动者执行工作任务的地点，包括工作岗位、工作场所以及与工作任务有关的场所。如果上班猝死发生在这些场所，则应视为发生在工作场所内。

上班猝死是否属于因工作原因发生？

因工作原因发生，是指劳动者在执行工作任务过程中或者因工作原因遭受的工作伤害疾病。如果上班猝死是由工作压力、长时间过度劳累、职业病等工作原因导致的，则应视为因工作原因发生。

举证责任

《工伤保险条例》第二十一条规定："用人单位对因工伤提出的工伤认定申请负有举证责任。"因此，由用人单位负责举证证明上班猝死不属于工伤。

实践中的认定标准

在实践中，认定上班猝死为工伤的标准主要有以下几点：

劳动者与用人单位存在劳动关系； 上班猝死发生在工作时间和工作场所内； 上班猝死与工作存在因果关系； 用人单位无法证明上班猝死非因工作原因发生。

例外情况

以下情况不属于工伤：

劳动者患有严重疾病，猝死并非因工作原因； 劳动者因个人原因外出期间猝死； 劳动者因参加用人单位组织的与工作无关的活动猝死。

工伤待遇

如果上班猝死被认定为工伤，劳动者及其家属可以享受工伤保险待遇，包括：医疗费用、伤残待遇、死亡抚恤金等。

总结

根据中国的法律，上班猝死是否认定为工伤，需要根据具体的案情进行综合判断。主要考虑因素包括：工作时间、工作场所、工作原因、举证责任等。如果上班猝死满足上述认定条件，则应认定为工伤，劳动者及其家属可以享受工伤保险待遇。