法诠网

## 劳动仲裁开庭中补充诉求的可能性

在中国的劳动仲裁程序中，能否在开庭后补充诉求是一个备受争议的问题。《劳动争议调解仲裁法》对此没有明确规定，实践中各地做法也不尽相同。

### 支持补充诉求的观点

主张支持在开庭后补充诉求的观点认为，劳动争议往往涉及复杂的事实和法律问题，开庭前当事人可能无法全面了解案情，需要在开庭后补充证据和诉求。

法律依据：

《民事诉讼法》第125条规定，“人民法院对于当事人在法庭辩论终结前提出的变更、补充诉讼请求，应当在查明事实后及时裁定。” 《劳动争议调解仲裁法》第32条规定，“劳动争议仲裁委员会应当根据劳动争议的实际情况和证据，依法做出裁决。”

### 反对补充诉求的观点

反对在开庭后补充诉求的观点认为，允许补充诉求会给对方当事人造成不公平，也可能导致案件拖延。

理由：

对方当事人无法充分准备应对新的诉求，剥夺了其辩论权。 补充诉求会增加案件事实和法律复杂性，延长审理时间。

### 司法实践

对于是否允许在劳动仲裁开庭后补充诉求，各地做法不一。有的地区仲裁委明确禁止补充诉求，有的地区则允许在一定条件下补充。

允许补充诉求的情况：

确有新证据出现，或者事实出现重大变化。 补充诉求与原诉求有密切联系，且不会对对方当事人造成实质性损害。 补充诉求对案件的公正审理有必要。

### 实务建议

对于当事人而言，在劳动仲裁中能否补充诉求，建议采取以下策略：

前期充分调查：开庭前充分收集证据，全面了解案情，尽量减少补充诉求的必要性。 及时提出：一旦补充证据或事实出现，应及时向仲裁委提出补充诉求。 说明理由：在补充诉求时，应当说明补充的理由和证据，以提高被接受的可能性。 做好准备：对方当事人对补充诉求可能提出异议，当事人应当做好应对准备。

### 结论

是否允许在劳动仲裁开庭后补充诉求是一个复杂的问题，需要根据案件的具体情况和仲裁委的具体规定来判断。当事人应当积极了解相关规定，谨慎提出补充诉求，以保证仲裁程序的公正和效率。