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劳动仲裁会通知老板吗？

引言

当劳动者与雇主之间出现劳动争议时，劳动仲裁是一种常见的解决机制。劳动仲裁由劳动仲裁委员会负责处理，其程序与法院诉讼不同。本文将探讨劳动仲裁是否会通知老板。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，“劳动仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人。”被申请人通常是指雇主。

通知时间

劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，必须在五日内将仲裁申请书副本送达雇主。这种通知通常通过邮寄或送达的方式进行。

通知方式

劳动仲裁委员会将仲裁申请书副本送达雇主的地址，该地址通常是雇主营业场所或登记住所。如果雇主无法在指定地址收到通知，劳动仲裁委员会可以采取其他方式送达，例如公告送达。

通知内容

仲裁申请书副本包含以下内容：

劳动者的姓名、住所和联系方式 雇主的名称、住所和联系方式 争议的事实和理由 劳动者请求的仲裁事项 仲裁申请的日期

是否会影响仲裁程序

如果雇主收到仲裁申请书副本，但没有在规定的时间内做出答辩，劳动仲裁委员会可能会缺席审理并对争议事项作出裁决。因此，及时收到通知对雇主至关重要。

例外情况

在某些情况下，劳动仲裁委员会可能不会通知雇主。例如：

劳动者申请劳动仲裁时，无法提供雇主的准确地址或联系方式。 雇主在仲裁过程中逃避送达或故意拖延。

雇主的权利

如果雇主收到仲裁申请书副本，其享有以下权利：

在规定的时间内向劳动仲裁委员会提交答辩书。 要求劳动仲裁委员会调查取证。 出庭参与仲裁庭审。 对仲裁裁决提出异议或申请再审。

结论

根据中国法律，劳动仲裁委员会必须在收到仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达雇主。及时收到通知对雇主至关重要，因为它影响着他们的辩护权和应对仲裁程序的能力。例外情况下，劳动仲裁委员会可能不会通知雇主，但这种做法通常受到限制。