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工伤劳动仲裁证明的开具

工伤劳动仲裁证明是劳动者在遭受工伤事故后，向劳动保障行政部门申请工伤认定时出具的一份重要证明文件。该证明由医疗机构出具，证明劳动者所遭受的伤害属于工伤。

出具工伤劳动仲裁证明的法律依据

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在遭受工伤事故后，应当在受工伤之日起30日内，由用人单位陪同到具备工伤认定资格的医疗机构进行工伤认定。医疗机构应当根据劳动者的伤势和治疗情况，出具工伤劳动仲裁证明。

工伤劳动仲裁证明的内容

工伤劳动仲裁证明应当载明以下内容：

劳动者的姓名、性别、年龄、身份号码、职业、工作单位、联系方式等基本信息； 工伤事故发生的时间、地点、经过、原因等情况； 劳动者所遭受的伤害部位、性质、程度、治疗情况等信息； 工伤事故与劳动者的工作之间是否存在因果关系的结论； 伤残等级或者死亡等级的评定结果； 医疗机构的名称、地址、经办人姓名、联系方式、出具日期等信息。

工伤劳动仲裁证明的开具程序

劳动者申请工伤认定时，应当向医疗机构提交以下材料：

工伤事故报告书； 劳动者的身份证或者其他有效身份证明； 用人单位的营业执照或者其他组织机构代码证； 劳动合同或者其他证明劳动关系的材料。

医疗机构收到劳动者提交的材料后，应当及时组织专家对劳动者的伤势进行诊断和评估，出具工伤劳动仲裁证明。

工伤劳动仲裁证明的效力

工伤劳动仲裁证明是劳动者申请工伤认定的重要证据。如果劳动者遭受的伤害属于工伤，医疗机构应当出具工伤劳动仲裁证明。劳动者可以凭此证明向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果劳动保障行政部门认定劳动者所遭受的伤害属于工伤，劳动者可以获得相应的工伤保险待遇。

注意事项

劳动者在申请工伤认定时，应当注意以下事项：

及时向医疗机构申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者应当在受工伤之日起30日内申请工伤认定。超过30日的，劳动保障行政部门不予受理。 如实向医疗机构陈述工伤事故情况。劳动者应当如实向医疗机构陈述工伤事故发生的时间、地点、经过、原因等情况。如果劳动者虚假陈述，可能导致工伤认定不准确，进而影响劳动者获得工伤保险待遇。 保留相关证据。劳动者应当保留工伤事故的证据，如事故报告书、目击证人的证言、医疗记录等。这些证据可以帮助劳动者证明工伤事故的真实性。