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劳动仲裁补充证据的提交与撰写

简介

在劳动仲裁程序中，证据起着至关重要的作用。当事人可以通过书面、口头或其他方式提交证据。如果当事人认为提供的证据不足以证明其主张，可以在仲裁庭的许可下补充证据。

补充证据的提交

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称《劳动争议调解仲裁法》）第三十条的规定，当事人补充证据应当在仲裁庭规定的期限内提交。仲裁庭应当在裁决前对证据进行审查。

当事人提交补充证据的程序如下：

1. 向仲裁庭提出补充证据申请； 2. 仲裁庭审查申请，并在认为必要时批准； 3. 当事人按照规定的期限提交补充证据。

补充证据的撰写

补充证据可以采取书面或口头形式。书面补充证据应当包括以下内容：

1. 证据名称； 2. 证据来源或出处； 3. 证据证明的事实； 4. 提交补充证据的理由。

口头补充证据应当由当事人或其代理人当庭陈述。

补充证据的审查

仲裁庭对补充证据的审查包括：

1. 是否有新的或未提供的证据； 2. 提交补充证据是否符合程序要求； 3. 补充证据的真实性、合法性和关联性。

补充证据应当符合以下要求：

1. 与争议的事实相关； 2. 能够证明或反驳当事人的主张； 3. 来源合法，取得方式正当。

补充证据的举证责任

提交证据的当事人负有举证责任。即当事人必须证明其主张的事实，而对方当事人负有反驳的义务。

补充证据的时效性

补充证据应当在仲裁庭规定的期限内提交。超过期限提交的补充证据，仲裁庭可以不予采纳。

补充证据的重要性

补充证据在劳动仲裁中具有重要意义。它可以弥补现有证据的不足，为当事人提供额外的支持。及时、有效地提交补充证据对于维护当事人的合法权益至关重要。

特别注意

1. 补充证据应当与争议的事实相关，不能随意提交。 2. 提交补充证据应当符合程序要求，否则可能会被仲裁庭驳回。 3. 在补充证据时，当事人应当注意证据的真实性、合法性和关联性，否则可能影响证据的效力。 4. 当事人应当积极配合仲裁庭的审查工作，提供必要的材料和支持。