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离职未获批准情况下申请劳动仲裁的可行性

在中国的劳动法框架下，员工在提出离职申请后，当用人单位未及时批准时，员工有权申请劳动仲裁。然而，是否能成功申请仲裁，取决于以下因素：

1. 离职申请的形式和内容

员工应以书面形式提出离职申请，并明确离职日期和原因。申请中应包含员工的姓名、职位、工号等基本信息，以及离职原因的简要说明。

2. 劳动合同的约定

劳动合同中可能包含关于离职程序和预告期的规定。员工应按照合同规定的程序提出离职申请，并遵守合同中约定的预告期。

3. 用人单位的批准权限

一般情况下，用人单位有权批准或拒绝员工的离职申请。如果劳动合同或相关法律法规另有规定，用人单位可能会丧失批准权。例如，员工在以下情况下可以无需用人单位批准而离职：

因用人单位违反劳动合同或法律法规而导致劳动关系破裂的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位侵害员工合法权益的

4. 用人单位未批准的原因

用人单位未批准员工离职的理由应合理合法。例如，用人单位正在执行重大项目，员工的离职会对项目进展造成重大影响。用人单位不得以员工违反劳动纪律或业绩不佳为由而拒绝批准离职。

5. 申请劳动仲裁的时效

员工在提出离职申请后六个月内未获得批准的，可以申请劳动仲裁。超过六个月的，劳动仲裁委员会将不受理。

申请劳动仲裁的流程

如果员工符合申请劳动仲裁的条件，可以按照以下步骤进行：

1. 咨询当地劳动仲裁委员会了解相关程序和材料。 2. 准备仲裁申请书，内容包括仲裁请求、事实和理由、证据清单等。 3. 提交仲裁申请书和相关材料至劳动仲裁委员会。 4. 等待仲裁委员会立案并通知双方当事人开庭时间。 5. 出庭参加仲裁庭的审理，并提交证据和陈述意见。 6. 仲裁庭作出裁决。

需要注意的是，劳动仲裁的裁决具有法律效力。如果用人单位不服仲裁裁决，可以在法定期限内向法院提起上诉。