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大学生受劳动仲裁限定的法律分析

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，但在实际操作中，对于大学生是否受劳动仲裁管辖存在争议。本文将结合中国的法律，对这一问题进行深入分析。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“本法所称劳动争议，是指劳动者与用人单位之间发生的因履行劳动合同产生的争议。”该法第三条明确规定学生实习期间与实习单位发生劳动争议，适用本法。

大学生是否属于劳动者

劳动者是指在用人单位中负有劳动义务，接受用人单位管理，并获取报酬的自然人。大学生在校期间，与学校建立的是培养和受教育的关系，不存在劳动力的提供与报酬的获取，因此不属于劳动者。

大学生实习与劳动关系的区别

大学生实习是学校教学计划的一部分，目的是让学生将理论知识与实践相结合，提高就业能力。实习期间，大学生与实习单位建立的是培训关系，而不是劳动关系。

实习期间发生争议的解决途径

对于实习期间发生的争议，根据《教育法》第五十四条的规定，应当由学校、教育行政部门或者有关仲裁机构调解处理。如果调解不成功，可以向法院提起诉讼。

特殊情况

在某些特殊情况下，大学生实习期间可能与实习单位形成劳动关系。例如，大学生在实习期间从事与专业无关的工作，并长期稳定地获取报酬，此时就可能被认定为劳动者。在这种情况下，实习期间发生的争议可以适用劳动仲裁程序。

司法实践

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》中明确指出：“大学生在校期间，因实习与实习单位发生的劳动争议，不适用劳动仲裁程序。”该司法解释进一步明确了大学生不受劳动仲裁管辖的原则。

结论

根据现行法律规定，大学生在校期间与学校不属于劳动关系，在实习期间与实习单位建立的通常是培训关系，而不是劳动关系。因此，大学生不受劳动仲裁管辖。如果实习期间发生争议，应当根据相关法律规定，通过调解或诉讼等途径解决。