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劳动局申请仲裁要钱吗？

在中华人民共和国，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，其仲裁程序一般不收取费用。

免费原则

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“劳动争议仲裁不收取费用。”这意味着，劳动者申请劳动仲裁，无需向劳动争议仲裁委员会缴纳任何费用。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其能够平等地获得仲裁服务。

例外情况

虽然劳动仲裁一般免费，但法律也规定了例外情况，即劳动者申请劳动仲裁后，仲裁委员会认为其滥用仲裁权利的，可以要求其承担仲裁费用。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款规定：“劳动者申请仲裁后，仲裁委员会经审查，认为其滥用仲裁权利的，可以要求其承担仲裁费用。”

所谓滥用仲裁权利，是指劳动者在没有合法争议的情况下，恶意提起仲裁，或者其提出的仲裁请求明显超出其合法权益范围，严重妨碍了仲裁工作的正常进行。

滥用仲裁权利的认定

仲裁委员会在认定劳动者滥用仲裁权利时，一般会综合考虑以下因素：

是否具有合法争议：劳动者提交的仲裁申请是否基于真实的劳动争议。 请求的合理性：仲裁请求是否在劳动者的合法权益范围内，是否符合法律规定。 恶意或主观目的：劳动者是否出于恶意或者其他不正当目的提起仲裁。 对仲裁工作的干扰：劳动者的仲裁行为是否严重妨碍了仲裁工作的正常进行。

仲裁费用的承担

如果仲裁委员会认定劳动者滥用仲裁权利，则可以要求其承担仲裁费用。仲裁费用主要包括仲裁员的报酬、鉴定费、翻译费、勘验费等必要支出。

具体费用由仲裁委员会根据案件的实际情况和当地规定确定。劳动者应当在仲裁委员会指定的期限内缴纳仲裁费用，否则仲裁委员会可以驳回其仲裁申请。

总结

在中华人民共和国，劳动者申请劳动仲裁一般免费，但法律规定了滥用仲裁权利的例外情况，在此情况下，劳动者可能需要承担仲裁费用。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应当慎重考虑，避免滥用仲裁权利，导致承担不必要的费用。